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金樹松個人簡介

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職業(yè)背景：
曾任家電、通訊、地產等大型上市集團企業(yè)文化經理、招聘經理、培訓經理、人力資源規(guī)劃經理、人事部經理、管理顧問公司副總經理。有較深入的人力資源體系、專業(yè)、量化操作實踐，在公司文化產品化、人才測評與引進、企業(yè)教育體系、組織績效設計等方面，有10年項目經驗。
教育背景：

管理學學士，北大心理學碩士


主講課程：
[ 內訓 ]人際溝通與影響力
[ 內訓 ]職業(yè)精神塑造
[ 內訓 ]工作任務分解和落實
授課經歷：
熱愛培訓事業(yè)，有9年以上人力資源、管理類的授課經驗，授課對象超過20000人。用HBDI（全腦優(yōu)勢）的測試分析，在DAB三個象限具備思維優(yōu)勢，擅長邏輯、分析，熱愛探索，要言簡意。金老師能夠用淺顯的語言表現復雜原理，具備豐富的課程現場表現手法，在提煉管理模型方面具有天生的敏感性。在課程設計領域，追求思想性與操作性的平衡，吸收了心理學的研究成果，以DSC策略創(chuàng)造課程價值（即Discovering發(fā)現事實，Solving解決問題，Creating創(chuàng)造優(yōu)勢)。能夠針對客戶量身定做課程，挖掘客戶真正需求，采用引導和案例教學，達到價值傳遞。

咨詢經歷：
曾負責世界頂級咨詢公司與本土公司的合作項目，如翰威特績效項目，華信惠悅工作分析與薪酬項目，奧美國際文化與品牌項目，并獲得北京大學心理學教育支持，致力于探索項目實踐、心理學科研成果與企業(yè)績效的結合之道。在職業(yè)生涯中，招聘過2000人，與獵頭合作完成了10余高層管理干部的引進工作，并參與建立企業(yè)職業(yè)生涯系統(tǒng)工程。咨詢項目經歷使金老師的課程帶有典型的咨詢色彩——解決問題。

實戰(zhàn)工作經歷

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金樹松，畢業(yè)于北京大學，主修心理學，輔修歷史，十五年企業(yè)管理實踐，近期受聘于清華大學、中山大學、云南財經大學、英國格林威治大學擔任MBA、總裁研修班客座教授，主持《管理心理學》、《優(yōu)勢領導思維》、《大歷史大管理》等管理課題。
為在中國境內的500強企業(yè)實施過3萬人次以上的培訓服務，近5年尤其關注500強企業(yè)的中國本土公司，為中國企業(yè)參與世界競爭傾注心智。

金樹松主講課程

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[ 內訓 ]人際溝通與影響力
[ 內訓 ]職業(yè)精神塑造
[ 內訓 ]工作任務分解和落實

授課風格

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能夠針對客戶量身定做課程，挖掘客戶真正需求，采用引導和案例教學，達到價值傳遞。

服務過的客戶

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曾負責世界頂級咨詢公司與本土公司的合作項目，如翰威特績效項目，華信惠悅工作分析與薪酬項目，奧美國際文化與品牌項目，并獲得北京大學心理學教育支持，致力于探索項目實踐、心理學科研成果與企業(yè)績效的結合之道。在職業(yè)生涯中，招聘過2000人，與獵頭合作完成了10余高層管理干部的引進工作，并參與建立企業(yè)職業(yè)生涯系統(tǒng)工程。咨詢項目經歷使金老師的課程帶有典型的咨詢色彩——解決問題。

金樹松的內訓課課程

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