公開課 內訓課 培訓師
首頁 公開課 內訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 公開課 >> 人力資源 >> 薪酬體系落地與管理
薪酬體系落地與管理 下載課程WORD文檔
添加時間:2016-07-20      修改時間: 2016-08-17      課程編號:100283741
《薪酬體系落地與管理》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
【課程特色】
1、帶著問題來,帶著方案走
每位學員帶著各自企業(yè)的有關問題參加學習,在主講老師指點、學員的交流與幫助下,做出適合自己的薪酬改進計劃。
2、薪酬激勵體系設計理論與流程詳解,模擬實戰(zhàn)操作
理論深入研討,流程詳細解讀,各環(huán)節(jié)實戰(zhàn)操作,手把手輔導,顧問式咨詢講解。
3、同行之間的充分交流
我們會關注各個學員所在的行業(yè)特點,每位學員都有與多位同行充分交流、探討的寶貴機會。


【課程提綱】
1、薪酬體系設計流程
1.1薪酬問題診斷
1.2薪酬項目啟動時機
1.3薪酬項目管理的5大原則
1.4薪酬體系建設的著力點
訓練:診斷公司薪酬存在的問題
2、進行薪酬項目前期準備
2.1與高層溝通原則、方法
2.2指定詳細的項目實施計劃
訓練:指定可行的薪酬項目計劃書
3、召開項目啟動會
3.1召開啟動會的步驟;
3.2召開啟動會的技巧
4、設計符合公司付酬價值觀的崗位評估模型
4.1設計崗位評估的選擇
4.2評估要素的二維設計
4.3評估要素的權重設計和賦值原則
4.4推動評估模型審核“通關掌”
案例:新飛電器的評估模型 某公司的評估模型
訓練:設計符合公司價值觀的評估模型。
5、評估崗位價值
5.1崗位價值評估流程詳解
訓練:模擬評估某公司崗位價值
6、設計薪酬結構
6.1薪酬水平策略選擇
6.2薪酬結構設計八步驟
6.3設計動態(tài)薪酬調整機制
訓練:設計某公司薪酬結構和動態(tài)機制
7、薪酬制度設計
7.1銷售人員的薪酬激勵
7.2 研發(fā)人員的薪酬激勵
7.3 高管人員的薪酬激勵
7.4 生產人員的薪酬激勵
7.5 項目人員的薪酬激勵
7.6 合伙人的薪酬激勵
8、薪酬方案的落地
8.1勝任度評估模式
8.2勝任度評估
8.3工資總額增長率測算
8.4薪酬落地宣貫

《薪酬體系落地與管理》培訓受眾
總經理、HRVP、HRD、HRM,更適合團隊參加

《薪酬體系落地與管理》課程目的
Ø如何解決新老員工薪酬倒掛的問題?
Ø如何解決員工職業(yè)生涯發(fā)展的問題?
Ø如何解決新員工定薪的問題?
Ø如何用機制解決員工加薪、晉級的矛盾?
Ø為什么您滿意的薪酬體系,卻得不到員工的認可?
Ø為什么公司給員工加薪卻造成更多員工的不滿?
Ø為什么總是出現(xiàn)“想讓來的不來,想讓走的不走”的員工?

《薪酬體系落地與管理》所屬分類
人力資源

《薪酬體系落地與管理》所屬專題
薪酬管理體系、績效與薪酬管理課程薪酬管理培訓、薪酬激勵課程、薪酬與福利體系培訓、工廠精細化管理、績效考核與薪酬體系、

《薪酬體系落地與管理》授課培訓師簡介
于彬彬
于彬彬
于老師薪酬學研社總教練
適應性薪酬分配體系理論創(chuàng)始人;
某大型世界500強央企人力資源原總經理;
暢銷書《薪酬設計實戰(zhàn)》作者。
20年人力資源經驗,以“幫助企業(yè)提升內部持久動力”為個人使命,潛心對中國成長型企業(yè)薪酬激勵機制進行研究,傳播薪酬激勵機制設計理論和實操經驗,成為國內薪酬激勵機制研究的先行者和倡導人。
于老師課程源于實戰(zhàn)的切身體會和深入總結,講究系統(tǒng)性和方法論,具有極強的指導性和實戰(zhàn)操作性,被譽為“手把手式的實戰(zhàn)訓練師”。
【部分參加學員評價】
評價一:
彬彬老師把一套完整的薪酬體系設計的步驟給大家匯總并講解,一下子把我的思路給串了起來,課程里講解的內容很多都接觸過,但是都是分散的,并不清楚真正要從頭到尾做一套科學的薪酬體系到底如何入手?如何實施?如何落地?可以說2天的課程給我啟發(fā)最大的就是這一點,讓我恍然大悟“哦,原來薪酬體系設計是這么個過程。 
評價二:
坦白的講我之前沒有對于老師的課抱多大希望,因為有之前只顧賣產品的培訓師的經歷,沒有指望課程能給我解決什么問題.可是兩天的課程上下來之后,我發(fā)現(xiàn)自己錯了,真的大錯特錯,我竟然聽著聽著課程就找到了問題的答案,知道問題的根結真的在哪里。整個課程沒有廣告介紹與推銷,沒有為了浪費時間的一些無聊活動,整整兩天的時間于老師結合理論與實踐將薪酬設計講得清清楚楚,明明白白,聽完之后,我立即就知道回去應該怎么做了。真的很感動,真的,我是懷著一種感激、敬佩的心情聽完了兩天的課程,我為這樣一位有著為中國企業(yè)HR 事業(yè)發(fā)展而無私奉獻情懷的前輩而感動.
評價三:
彬彬老師的課和外面的公開課差別非常大,沒有太多的理論和概念。有的是自己從業(yè)多年來的總結,大家一定要理解這一點,我們在分享一個十余年從業(yè)經驗的資深hrm的從業(yè)總結,公開課是沒有的,公開課里愿意分享自己整個從業(yè)經歷的老師是不多的。為彬彬老師的無私贊一個。
評價四:
非常感謝彬彬老師,所受課程實操性很強,一切在我看來都不可能的事情,在彬彬老師那都順理成章,一氣呵成,那么自然,那么順暢。以前,甚至25日中午我還和bar友討論無論自己還是原來崗位上的員工都無法跳出崗位評價只對崗位不對人的情結,聽了彬彬老師的講解,茅塞頓開,受益匪淺。
評價五:
聽了彬彬的課,最深的感覺就是“可操作性”!彬彬的課是通過實踐總結出來的,沒有過多的講理論知識,更多的是操作方法和技巧,這是聽其它老師的薪酬課程所得不到的。向彬彬老師致敬!
【部分參加培訓的企業(yè)】
1、IT、網絡公司
亞信科技(中國)有限公司、神州數(shù)碼、方正國際、方正電子、263、北京慧聰互聯(lián)信息技術有限公司、藍色星際軟件技術發(fā)展有限公司、搜狐新時代信息技術有限公司、北京方正世紀信息系統(tǒng)有限公司、廣聯(lián)達軟件股份有限公司、北京暴風網際科技有限公司等
2、科技企業(yè)
億陽信通股份公司北京分公司、首安消防、河北中煤旭陽焦化有限公司、北京北斗星通導航技術股份有限公司、北京大北農科技集團股份有限公司、水晶石等
3、制造企業(yè)
廈門玉柴發(fā)動機、富士康精密電子(廊坊)有限公司、大連機床集團有限責任公司、三一電氣有限責任公司、正元國際印刷包裝有限公司、四維—約翰遜實業(yè)股份有限公司、北京雙杰電氣股份有限公司、北京英邁特礦山機械有限公司等
4、房地產、家居建材企業(yè)
中建國際、中信建設有限責任公司、五合國際建筑集團、天津九勝投資發(fā)展有限公司、北京東方康泰房地產開發(fā)經營有限責任公司、北京龍鳳之家家居建材有限責任公司、上海益筑建筑裝飾工程有限公司、北京東隆房地產開發(fā)有限公司、聯(lián)合置地、四海安信物業(yè)、北京四海房地產經紀有限公司等
4、大型國企、研究院所
大唐移動、中能集團、中化道達爾、中糧糧油貨部、中國運載火箭技術研究院、中國石化潤滑油公司、中國自動化集團、國旅集團、中建國際、中國水電顧問集團國際工程有限公司、中國金融電子化公司、北京市科學技術研究院、航天一院十五所、北京市理化應用技術研究所等
5、醫(yī)藥企業(yè)
北京兒童醫(yī)院、北京北大維信生物科技有限公司、奇正藏藥、健邦醫(yī)藥有限公司、華恒漢方藥業(yè)、山西德元堂藥業(yè)有限公司、諾康生物制藥等
6、教育傳媒咨詢企業(yè)
中國日報社、央視資訊、學而思教育、弘成教育集團、北京電通廣告公司、大地文化傳播集團、北京百年樹人遠程教育有限公司、北京智康文化傳播有限公司、《家用電腦與游戲》雜志社、上海遠傳、河北搜才、中關村人才市場、北京卓越優(yōu)識營銷管理咨詢有限公司、山西聞興印務有限責任公司等
7、餐飲娛樂服務企業(yè)
藝海集團、北京九五太維資訊有限公司、華拓數(shù)碼科技有限公司、北京清河灣鄉(xiāng)村體育俱樂部有限公司、華夏老齡產業(yè)發(fā)展有限公司等
8、食品企業(yè)
圣元國際集團、墨西哥賓堡、北京華都肉雞公司等
9、商業(yè)企業(yè)
國美電器、北京大中電器、歐迪辦公(中國)、北京超市發(fā)連鎖股份有限公司、北京動向體育發(fā)展有限公司、北京志誠泰和數(shù)碼辦公設備股份有限公司、石家莊日華天杰商貿有限公司、北京亨聯(lián)達鐘表有限責任公司等
10、金融服務企業(yè) 
光大銀行、京東金融、陽光保險集團、鑫塔投資集團有限公司、北京方仕投資有限公司等
11、航空運輸企業(yè)
金鹿航空有限公司
《薪酬體系落地與管理》報名服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時間

報名參加

確認報名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢
十五年誠信品牌值得信賴
一站式培訓顧問服務想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會員折扣讓您更合理有效的使用您的費用預算
公開課需求        課程編號:100283741          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  薪酬體系落地與管理
您的真實姓名:  * (請一定使用真實姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機:  * (電話請帶上區(qū)號,謝謝)
QQ: 
上課時間:  (時間格式:2024-11-15)
上課地點: 
費用預算:  * 元人民幣。(請?zhí)顚憯?shù)字,不需要填寫單位。)
其它咨詢: 
驗證數(shù)字:   驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼 *
準時開課
報名有禮!
1、報名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎勵0.5倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
3、報名參加指定課程可按會員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補貼!
  點擊這里查看所有活動特惠課程
相關專題
薪酬管理體系
績效與薪酬管理課程
薪酬管理培訓
薪酬激勵課程
薪酬與福利體系培訓
工廠精細化管理
績效考核與薪酬體系
相關培訓
2024-12-13 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班
2024-12-14 全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)
2024-12-15 崗位分析與薪酬設計管理培訓
[內訓課] 如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天落地實操方案
[內訓課] 問題意識與八步法解決問題 ——打造高效工廠運作
[內訓課] 目標管理與PDCA ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程
[內訓課] 看板和數(shù)據管控提升生產績效 ——打造高效工廠運
[內訓課] 贏在現(xiàn)場之八大浪費與IE改善 ——打造高效工廠運
[內訓課] 工藝標準化管理與生產技術能力提升 ——打造高效
[內訓課] 制造業(yè)數(shù)據管理與績效考核 ——打造高效工廠運作
績效考核與薪酬相關培訓師
代志杰
  • 培訓師:代志杰
  • 所在地:深圳
  • 資深企業(yè)管理導師
趙智勇
  • 培訓師:趙智勇
  • 所在地:廣州
  • 精益班組建設咨詢創(chuàng)立者
績效考核與薪酬相關公開課
掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設計的方法,學習不同企業(yè)在推行績效過程中的成功與失敗經驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論...
掌握建立績效制度、績效合約的工具、方法、與注意問題;
2024-12-13 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班
2024-12-28 全面的績效管理
2024-12-14 全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)
2024-12-15 崗位分析與薪酬設計管理培訓
績效考核與薪酬相關內訓課
工廠精細化管理相關培訓師
段富輝
陶建科
工廠精細化管理相關公開課
不同類型的倉儲管理的差異有哪些?收貨時如何能發(fā)現(xiàn)所有問題?倉庫如何做到東西放得多,又好找?如何通過盤點及時發(fā)現(xiàn)問題?如何正確理解零庫存管理?庫存...
1.如何將傳統(tǒng)倉儲功能向物流現(xiàn)場管理與服務功能轉化,提升快速反應能力;2.如何解決跨部門協(xié)作不良給倉儲配送帶來的十大問題;3.如何解決倉儲部門應用ERP系...
2024-12-27 高效倉儲管理與工廠物料配送
2024-12-12 精益工廠布局與生產線設計
2024-12-28 借鑒臺塑提升精細化成本管控能力
工廠精細化管理相關內訓課
薪酬與福利體系相關培訓師
代志杰
  • 培訓師:代志杰
  • 所在地:深圳
  • 資深企業(yè)管理導師
鄭中夏
  • 培訓師:鄭中夏
  • 所在地:蘇州
  • 臺灣成功大學企管學士
薪酬與福利體系相關公開課
掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設計的方法,學習不同企業(yè)在推行績效過程中的成功與失敗經驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論...
2024-12-15 崗位分析與薪酬設計管理培訓
薪酬與福利體系相關內訓課
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 35.5 毫秒

粵公網安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×