《基于目標(biāo)管理的績效考核體系》課程大綱
一、目標(biāo)管理的起源
【引例】故事——查的失敗給我們的啟示
——目標(biāo)管理常出現(xiàn)的問題
1、目標(biāo)管理的起源
目標(biāo)管理產(chǎn)生的背景
自20世紀(jì)初泰勒提出科學(xué)管理以來
二戰(zhàn)結(jié)束后
企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)境發(fā)生了變化
當(dāng)時的美國
1954年德魯克首次提出“目標(biāo)管理”的概念
目標(biāo)管理的影響
德魯克本人及世人對他的評價
對世界的深遠(yuǎn)影響
德魯克真言
2、目標(biāo)管理的依據(jù)與廣泛應(yīng)用
理論依據(jù)一
理論依據(jù)二
理論依據(jù)三
對目標(biāo)管理理念有很大影響的四位人物

二、目標(biāo)管理——現(xiàn)代績效管理的思想基石
1、目標(biāo)管理的核心思想
制定和分解目標(biāo)
目標(biāo)種類
目標(biāo)分解的方法
資料與啟示
案例1——講解
案例2——學(xué)員互動操作
實現(xiàn)目標(biāo)過程中的管理
適當(dāng)授權(quán)
案例研討
給予下級支援協(xié)調(diào)
視頻分享與研討
適時適地交換意見
某IT集團(tuán)北京分公司的案例分享
成果目標(biāo)的評價
2、目標(biāo)管理的四大特點(diǎn)
特點(diǎn)1
特點(diǎn)2
特點(diǎn)3
特點(diǎn)4
3、目標(biāo)管理的優(yōu)勢
優(yōu)勢1
優(yōu)勢2
優(yōu)勢3
優(yōu)勢4
4、目標(biāo)管理對現(xiàn)在績效思想的管理
自我管理
《把信交給加西亞》——全球銷量超過8億冊——研討
目標(biāo)層次與KPI
系統(tǒng)論與平衡計分卡
關(guān)于平衡計分卡
——現(xiàn)場測試《您的目標(biāo)管理能力》：典型學(xué)員進(jìn)行分享

三、目標(biāo)管理考核法的實施
1、導(dǎo)入目標(biāo)管理法的必要條件
條件1
條件2
分組游戲與研討
條件3
條件4
2、目標(biāo)修改
環(huán)境發(fā)生重大變化
內(nèi)部發(fā)生重大變化
原定目標(biāo)不當(dāng)
3、目標(biāo)管理考核法的推進(jìn)步驟——完整的閉環(huán)
績效目標(biāo)設(shè)定
目標(biāo)必須符合SMART原則
制定達(dá)到目標(biāo)的時間框架
達(dá)成目標(biāo)的重點(diǎn)
比較實際績效水平與績效目標(biāo)
設(shè)定新的績效目標(biāo)
——績效面談（現(xiàn)場實操）
——案例分享：海爾的目標(biāo)管理

四、目標(biāo)管理考核法存在的問題以及對我國的影響
1、目標(biāo)管理考核法存在的問題及改進(jìn)方法
目標(biāo)管理考核法存在的5大問題
分組大型案例研討《索尼與績效》——達(dá)到深刻認(rèn)識考核的問題，規(guī)避可能的風(fēng)險
2、目標(biāo)管理考核法對我國企業(yè)的5大深層影響影響
從中國國學(xué)思想到現(xiàn)代企業(yè)管理、以及國外

《基于目標(biāo)管理的績效考核體系》課程目的
本課程通過確定目標(biāo)、制定措施、分解目標(biāo)、落實措施、安排進(jìn)度、組織實施、考核等企業(yè)自我控制手段來達(dá)到管理目的。它是一個反復(fù)循環(huán)、螺旋上升的管理方式，基本內(nèi)容包括制定和分解目標(biāo)、實施目標(biāo)過程中的管理、目標(biāo)成果評價。

《基于目標(biāo)管理的績效考核體系》所屬分類
人力資源

《基于目標(biāo)管理的績效考核體系》所屬專題
目標(biāo)管理、績效考核體系、目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、薪酬設(shè)計培訓(xùn)、目標(biāo)管理實戰(zhàn)和操作培訓(xùn)、績效考核與員工績效輔導(dǎo)、

《基于目標(biāo)管理的績效考核體系》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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