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破解銷售困局———全球領(lǐng)先企業(yè)的渠道管理與大客戶開發(fā)
添加時間:2014-09-02      修改時間: 2014-09-02      課程編號:100166618
《破解銷售困局———全球領(lǐng)先企業(yè)的渠道管理與大客戶開發(fā)》課程大綱

課 程 背 景


當(dāng)今的中國市場越來越成熟,競爭也越來越激烈,不僅對銷售人員的素質(zhì)、技能等方面的要求越來越高,更是對于我們的管理者能否建立一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的制度提出了挑戰(zhàn);每個市場當(dāng)中都有優(yōu)秀的企業(yè)存在, 他們是如何成就當(dāng)今的領(lǐng)袖地位, 他們在成長的過程中是如何成功邁向卓越? 企業(yè)發(fā)展的環(huán)境各不相同, 管理的模式無法照搬復(fù)制, 但對于成功企業(yè)管理理念的探討與學(xué)習(xí), 對他們經(jīng)歷的前車之鑒的回顧與反思, 必將有助于我們對自身企業(yè)管理的完善與提高.

本課程以講師自身服務(wù)的幾家財富500強企業(yè)在華發(fā)展經(jīng)歷為基礎(chǔ),以培養(yǎng)優(yōu)秀營銷管理人員為目標(biāo),系統(tǒng)地分析銷售及市場的各個環(huán)節(jié)的特點、策略、技巧,旨在提高銷售人員在每一個銷售環(huán)節(jié)分析問題和解決問題的能力,打開通往成功之門。

收 益:
• 按照專業(yè)銷售的標(biāo)準(zhǔn)來思考和行事。了解銷售全過程及各階段銷售工作要點,做到在正確的時間、對正確的人、做正確的事提高客戶訪談的能力,準(zhǔn)確確定訪談和銷售對象。
• 學(xué)會運用溝通技巧接近客戶、贏得客戶的信任并建立關(guān)系。
• 掌握如何全、準(zhǔn)、及時地收集客戶購買信息。
• 學(xué)會挖掘客戶的真實需求,提出有競爭力的解決方案。

新的銷售環(huán)境,市場競爭更為激烈
現(xiàn)在,我們遇到了更多的競爭對手,他們:
1、不斷威脅我們的市場
2、不斷搶奪我們的客戶
現(xiàn)在,我們面對忠誠度不斷降低的客戶,他們:
1、掌握著大量的市場信息
2、擁有廣泛的選擇范圍
3、缺乏耐心,隨時可能轉(zhuǎn)向
4、“永不滿足”

首先,思考一些最基本的問題
→ 我們賣的是什么? --行業(yè)的對手眾多紛紜,我們靠什么取勝
→ 賣給誰?--- 客戶的選擇日益增多,但我們的客戶在哪里
→ 他們有什么特點?
→ 他們大都在什么地方賣?
→ 我們產(chǎn)品(用戶)通過誰賣(買)?—渠道主導(dǎo)市場還是品牌引導(dǎo)消費
→ 他們?yōu)槭裁磿u我們的產(chǎn)品?
→ 他們?yōu)槭裁磿u別人的產(chǎn)品?


課程大綱




第一單元:無懼挑戰(zhàn)---金牌銷售的大客戶開發(fā)與維護(hù)

前言:大客戶管理的概述和發(fā)展
→ 什么是大客戶
→ 大客戶是如何形成的
→ 為什么要對大客戶進(jìn)行管理
→ 大客戶管理發(fā)展模型及階段
→ 區(qū)域運作模型

第一章 客戶開發(fā)與銷售謀略:
一.知己知彼
1. 我們銷售的是什么
2. 我們的優(yōu)勢是什么
3.我們的不足是什么
4.誰是競爭對手
5. 客戶是誰
6. 客戶為何會選擇我們

二.不戰(zhàn)而勝
1. 三種不同層次的競爭
2. 三種不同方式的競爭
3. 整合資源,確立優(yōu)勢
4. 鎖定目標(biāo),不戰(zhàn)而勝

第二章 針對大客戶的銷售模式
一. 營銷模式?jīng)Q定企業(yè)成敗
1. 創(chuàng)新思維的建立
2. 側(cè)重成本控制的銷售模式
3. 注重雙贏的營銷模式
4. 看重長期合作的營銷模式
5. 突出客戶感受的營銷模式

二. 有效的客戶需求分析與銷售模式建立
1. 客戶的潛在需求規(guī)模
2. 客戶的采購成本
3. 客戶的決策者
4. 客戶的采購時期
5. 我們的競爭對手
6. 客戶的特點及習(xí)慣
7. 客戶的真實需求
8. 我們?nèi)绾螡M足客戶

第三章 針對大客戶的SPIN顧問式銷售方略
一. 傳統(tǒng)銷售線索和現(xiàn)代銷售線索
二. 什么是SPIN提問方式
三. 封閉式提問和開放式提問
四. 如何起用SPIN提問
五. SPIN提問方式的注意點

第四章 如何了解或挖掘大客戶的需求
引言:贏得客戶信任的第一步—客戶拜訪
一. 初次拜訪的程序
二. 初次拜訪應(yīng)注意的事項:
三. 再次拜訪的程序:
四. 如何應(yīng)付消極反應(yīng)者
五. 要善于聆聽客戶說話
1. 多聽少說的好處
2. 多說少聽的危害:
3. 如何善于聆聽
六. 了解或挖掘需求的具體方法
1. 客戶需求的層次
2. 目標(biāo)客戶的綜合拜訪
3. 銷售員和客戶的四種信任關(guān)系
4. 挖掘決策人員個人的特殊需求

第五章 如何具體推薦產(chǎn)品
一. 使客戶購買特性和產(chǎn)品特性相一致
二. 處理好內(nèi)部銷售問題
三. FAB方法的運用
四. 推薦商品時的注意事項
1. 不應(yīng)把推銷變成爭論或戰(zhàn)斗
2. 保持洽談的友好氣氛
3. 講求誠信,說到做到
4. 控制洽談方向
5. 選擇合適時機
6. 要善于聽買主說話
7. 注重選擇推薦商品的地點和環(huán)境
五. 通過助銷裝備來推薦產(chǎn)品
六. 巧用戲劇效果推薦產(chǎn)品
七. 使用適于客戶的語言交談
1. 多用簡短的詞語
2. 使用買主易懂的語言
3. 與買主語言同步調(diào)
4. 少用產(chǎn)品代號
5. 用帶有感情色彩的語言激發(fā)客戶

第六章 排除妨礙的有效法則
一. 對待障礙的態(tài)度
二. 障礙的種類
三. 如何查明目標(biāo)客戶隱蔽的心理障礙
四. 排除障礙的總策略

第七章 如何做好大客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)
一. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性
二. 四種服務(wù)類型分析
三. 如何處理客戶的抱怨和投訴
1. 客戶投訴的內(nèi)容
2. 處理客戶不滿的原則和技巧

第八章 大客戶銷售人員的自我管理和修煉
一. 時間分配管理
二. 成功銷售人士的六項自我修煉
1.建立在原則基礎(chǔ)上的自我審視的修煉
2.自我領(lǐng)導(dǎo)的修煉
3.自我管理的修煉
4.雙贏思維人際領(lǐng)導(dǎo)的修煉
5.有效溝通的修煉
6.創(chuàng)造性合作的修煉


第二單元 直面危機-金牌銷售的渠道建設(shè)與管理

第一章:危機與危機管理
一. 不可回避的危機

二. 危機面前容易出現(xiàn)的錯誤

三. 如何在思想上正確對待危機的出現(xiàn)

四. 如何具體處理所面臨的危機
· 事先預(yù)測
· 迅速反應(yīng)
· 尊重事實
· 承擔(dān)責(zé)任
· 坦誠溝通
· 靈活變通


第二章:渠道的建設(shè)與經(jīng)銷商管理
一.渠道設(shè)計的原則與要素
→ 外部環(huán)境
→ 內(nèi)部的優(yōu)勢與劣勢
 → 渠道管理的四項原則
 → 渠道建設(shè)的6大目標(biāo)

二.經(jīng)銷商的選擇:
★ 我們要經(jīng)銷商做什么?
→ 廠家對經(jīng)銷商的期望---
→ 理想的經(jīng)銷商應(yīng)該是---
→ 選擇經(jīng)銷商的標(biāo)準(zhǔn)是---
★ 渠道建設(shè)中的幾種思考:
→ 銷售商、代理商數(shù)量越多越好?
→ 自建渠道網(wǎng)絡(luò)比中間商好?
→ 網(wǎng)絡(luò)覆蓋越大越密越好?
→ 一定要選實力強的經(jīng)銷商?
→ 合作只是暫時的?
→ 渠道政策是越優(yōu)惠越好?
… …
 ★ 我們的結(jié)論是---
→ 經(jīng)銷商愿意經(jīng)銷的產(chǎn)品:
→ 經(jīng)銷商對廠家的期望:
→ 廠家應(yīng)盡的義務(wù)
→ 廠家可以提供的幫助
→ 廠家額外提供的服務(wù)
 ★ 我們的結(jié)論是--
→ 對方的需求,正是你對其管理的切入點

三.經(jīng)銷商的管理
 → 渠道營銷管理四原則
 → 如何制訂分銷政策
→ 分銷權(quán)及專營權(quán)政策
→ 價格和返利政策
→ 年終獎勵政策
→ 促銷政策
→ 客戶服務(wù)政策
→ 客戶溝通和培訓(xùn)政策
→ 銷售業(yè)績是唯一的評估內(nèi)容嗎?
→ 確定業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
→ 定額
→ 重要的可量化的信息補充
→ 產(chǎn)品組合和市場滲透
* 評估年度業(yè)績
→ 定額完成率
→ 銷售政策的認(rèn)同和執(zhí)行
→ 客戶滿意度
→ 市場增長率
→ 市場份額
★ 討論:渠道管理中的幾個難點

四.如何更好地與經(jīng)銷商打好交道?
★ 與潛在經(jīng)銷商的溝通技巧
* 表達(dá)誠意,了解對方
* 充分表達(dá)自我
★ 有效溝通的方法
1.明確溝通的重點是什么
2.溝通的重要性
3.對于要溝通的事情的好壞分析
4.用何種手段和方法實行
★ 兩點注意:
1.思想敏銳,能說會干的人不一定是溝通能力強的人
2.溝通時一定要留意對方的情緒
★ 有效溝通的聽、說、讀、寫
★ 做一個“有心人”---
→ 當(dāng)客戶猶豫時;
→ 當(dāng)客戶疑慮時;
→ 當(dāng)客戶的要求過于苛刻時;
→ 當(dāng)客戶的興趣不大時;

五.渠道沖突的管理:
★ 渠道之間有哪些沖突?
→ 市場范圍的沖突;
→ 經(jīng)營價格的沖突;
→ 經(jīng)營品種的沖突;
→ 經(jīng)營方式的沖突;
→ 經(jīng)營素質(zhì)的沖突;
★ 渠道沖突的實質(zhì):
★ 利益的沖突是:
★ 渠道沖突的應(yīng)對:
→ 嚴(yán)格界定經(jīng)營范圍
→ 界定價格體系
→ 界定渠道的級別(從公司直接進(jìn)貨的不都是一級客戶)
→ 不同類型渠道不同政策
→ 新經(jīng)銷的扶持與老經(jīng)銷管理上的人性化
→ 對我們的業(yè)務(wù)員嚴(yán)格要求

六.銷售隊伍管理
★ 銷售隊伍的管理:
→ 銷售代表與經(jīng)銷商的不同作用
→ 銷售的基本素質(zhì)及如何提高
→ 銷售人員的4項基本工作
→ 銷售拜訪制度的建立
* 庫存
* 銷售完成
* 市場政策的執(zhí)行
* 市場信息反饋
* 財務(wù)
★ 渠道管理中的觀念轉(zhuǎn)變
→ 在得到實際回款之前的銷售額并不是真正的銷售。
→ 控制風(fēng)險并不會損害銷售。
→ 現(xiàn)金到手之前銷售并沒有完成。
→ 公司所掙的每一分錢都經(jīng)由我們的雙手而實現(xiàn)。
→ 貨款的拖欠比壞帳更能侵蝕利益。
→ 那是我們的錢--客戶不過是暫借而已。
→ 越及時提醒客戶就越早地收到貨款。
→ 客戶從來都不會因被提醒付款而不滿

七.客戶信用管理與銷售預(yù)警系統(tǒng)
→ 銷售量不正常波動
→ 內(nèi)外部過量庫存
→ 關(guān)鍵人員變動
→ 新產(chǎn)品和新市場開發(fā)不利
→ 帳齡急劇惡化
→ 產(chǎn)品質(zhì)量大幅下滑

八.課堂演練



《破解銷售困局———全球領(lǐng)先企業(yè)的渠道管理與大客戶開發(fā)》課程目的
• 按照專業(yè)銷售的標(biāo)準(zhǔn)來思考和行事。了解銷售全過程及各階段銷售工作要點,做到在正確的時間、對正確的人、做正確的事提高客戶訪談的能力,準(zhǔn)確確定訪談和銷售對象。
• 學(xué)會運用溝通技巧接近客戶、贏得客戶的信任并建立關(guān)系。
• 掌握如何全、準(zhǔn)、及時地收集客戶購買信息。
• 學(xué)會挖掘客戶的真實需求,提出有競爭力的解決方案。


《破解銷售困局———全球領(lǐng)先企業(yè)的渠道管理與大客戶開發(fā)》所屬分類
市場營銷

《破解銷售困局———全球領(lǐng)先企業(yè)的渠道管理與大客戶開發(fā)》所屬專題
大客戶銷售與管理、渠道開發(fā)與管理銷售技巧培訓(xùn)、客戶服務(wù)培訓(xùn)大客戶銷售培訓(xùn)、渠道管理培訓(xùn)、大客戶成交培訓(xùn)、打造高績效銷售團(tuán)隊終端策略、
《破解銷售困局———全球領(lǐng)先企業(yè)的渠道管理與大客戶開發(fā)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師鮑英凱老師簡介
鮑英凱
鮑英凱
通用電氣公司亞太區(qū)營銷總監(jiān)
2007 -
法國施耐德電氣公司產(chǎn)品總監(jiān)
2002 - 2007
西門子電氣公司渠道銷售經(jīng)理
1997 - 2002
荷蘭飛利浦公司銷售經(jīng)理
1995 - 1997

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系研究生;美國南加州大學(xué)(USC)工商管理碩士;
營銷學(xué)、客戶分析學(xué)、談判技巧專家,資深營銷管理培訓(xùn)師。
一位通過自身的不斷努力,從基層員工逐漸成長為跨國公司高層管理人員的成功職業(yè)經(jīng)理人,擁有20多年的不同文化背景之下及不同工作崗位上的多方實際工作經(jīng)驗,如銷售管理,市場管理,渠道管理,產(chǎn)品管理,人員管理等;同時,在企業(yè)由小長大,由若變強的轉(zhuǎn)變過程中如何抓住機遇,調(diào)配資源,充分發(fā)揮與展示自身的優(yōu)勢,而自身也經(jīng)歷了由地區(qū)銷售經(jīng)理,渠道銷售經(jīng)理,市場經(jīng)理,大中華區(qū)產(chǎn)品與市場總監(jiān),到亞太區(qū)銷售與市場總監(jiān)的成長歷練;多年在營銷市場一線工作的實踐經(jīng)驗使鮑老師具有犀利與獨到的眼光---分析與判斷市場,開發(fā)與維護(hù)客戶,培養(yǎng)與管理營銷團(tuán)隊;通過講述自身在不同知名企業(yè)中的不同成長經(jīng)歷,例如某些最初銷售規(guī)模只有1-2千萬,處于剛剛起步階段的企業(yè),如何整合資源把握機遇,并最終成長為20-30億的行業(yè)領(lǐng)先者的案例,引導(dǎo)學(xué)員分析與思考其中的經(jīng)驗與教訓(xùn),啟發(fā)與幫助受訓(xùn)人員如何通過他山之石,“悟”出自身經(jīng)營與管理之“道”。
自2004年進(jìn)入職業(yè)培訓(xùn)以來,鮑老師主講過700多場營銷管理及人員管理等相關(guān)培訓(xùn)課程,接受培訓(xùn)與輔導(dǎo)的學(xué)員近20,000人,其中既有希望自身能夠穩(wěn)步發(fā)展的國內(nèi)民營企業(yè),也有計劃迅速在國內(nèi)市場尋求發(fā)展的外資企業(yè);既有在發(fā)展中遇到瓶頸的中小企業(yè),也有在競爭中缺乏創(chuàng)新的大型企業(yè);鮑老師結(jié)合自身豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)歷,采用合理的理論與實踐的有效結(jié)合,讓受訓(xùn)人員通常能夠感受到茅塞頓開,貼近實際,因而培訓(xùn)效果深受學(xué)員的好評。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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