《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》課程大綱
沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力
² 為什么要提出執(zhí)行力
² 影響中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力的八大問(wèn)題
² 中國(guó)企業(yè)執(zhí)行不力眾生相
² 執(zhí)行力與管理模式
² 海爾的執(zhí)行力為什么強(qiáng)
² 海爾的執(zhí)行理念
² 適合中國(guó)企業(yè)的執(zhí)行力工具－OEC管理
OEC管理概述
² 海爾戰(zhàn)略發(fā)展的三個(gè)階段
² 海爾管理發(fā)展的三個(gè)階段
² OEC管理的思想基礎(chǔ)
² OEC管理的地位和作用
² OEC管理的定義
² OEC管理的含義
² OEC管理的目的
² OEC管理的核心
² OEC管理的三個(gè)構(gòu)成體系
² OEC管理的三個(gè)基本原則
² OEC管理的九個(gè)控制要素
OEC管理的目標(biāo)體系
² 目標(biāo)的制定
² 目標(biāo)的分解
² 目標(biāo)的執(zhí)行與控制
² 目標(biāo)建立與分解的特征
OEC管理的日清體系
² 日清的原則
² 日清的操作形式
² 日清的程序
OEC管理的激勵(lì)機(jī)制
² 每日激勵(lì)
² 月度考評(píng)
² 紅黃券激勵(lì)
² “三工并存、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”
² “6S”大腳印
² 綠色工位認(rèn)證
² 班組升級(jí)制度
² 合理化建議
如何用OEC管理解決具體問(wèn)題
² 不同層次人員的工作重點(diǎn)
² OEC管理解決問(wèn)題工作的思路
² 解決系統(tǒng)中老大難問(wèn)題
² 解決問(wèn)題的三步曲
² 解決問(wèn)題三不放過(guò)原則
² 解決問(wèn)題措施三層次
² 工作中常見(jiàn)的“三胡”現(xiàn)象
張瑞敏關(guān)于OEC管理深度思考
² OEC管理和日常管理的關(guān)系
² 問(wèn)題管理和管理不斷重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題
² OEC管理就是要抓點(diǎn)的問(wèn)題
² 抓點(diǎn)帶面要抓帶規(guī)律性、普遍性的問(wèn)題
² 由點(diǎn)到面再由面到點(diǎn)的螺旋上升
² OEC管理所追求的是滿不滿意，制度管理所強(qiáng)調(diào)的是達(dá)不達(dá)標(biāo)
² OEC的我要干和制度管理的要我干
OEC管理的推行
² 現(xiàn)狀調(diào)查
² OEC管理培訓(xùn)
² OEC體系的建立
² 體系試運(yùn)行
² 模式推廣
保持OEC管理的有效手段－OEC體系認(rèn)證
² 什么是OEC體系認(rèn)證
² OEC體系認(rèn)證的組織
² OEC體系認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)要求
² OEC體系認(rèn)證的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
² OEC體系認(rèn)證的工作流程
² OEC體系認(rèn)證的CI系統(tǒng)
OEC管理的實(shí)施效果
² 實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理的精細(xì)化和零缺陷
² 實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理的科學(xué)化
² 實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理的目標(biāo)化和效率化
² 實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理的效益化和經(jīng)濟(jì)化
² 提高了流程的控制能力
² 培育了一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍


《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》所屬分類(lèi)
特色課程

《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》所屬專(zhuān)題
執(zhí)行力、贏在執(zhí)行培訓(xùn)、從技術(shù)走向管理培訓(xùn)、高效執(zhí)行力、企業(yè)重組、工廠精細(xì)化管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力培訓(xùn)、

《海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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