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| 新生代員工管理心法 | 李世源 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 情緒壓力管理簡快技術(shù)訓(xùn)練 | 李世源 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 房地產(chǎn)目標(biāo)管理 | 朱彥澤 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程—沙盤模擬 | 朱彥澤 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 創(chuàng)新思維與問題解決 | 劉海民 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 高績效團(tuán)隊建設(shè) | 劉海民 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 部屬培育與績效面談 | 劉海民 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 目標(biāo)管理與績效面談 | 劉海民 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 創(chuàng)新思維 | 劉海民 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 招募甄選與面談技巧 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 非人力資源主管的人力資源管理 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn) | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 如何建立以（KPI）為基礎(chǔ)的績效管理體系 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 全面薪酬策略與實(shí)施方案 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 甄選面談與離職面談技巧 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 績效考核與績效面談技巧課程 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 員工的培育與輔導(dǎo) | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn) | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 有效的部屬培育 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn) | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 管理實(shí)務(wù)進(jìn)階研習(xí)（MDP） | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 問題分析與解決 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 關(guān)鍵工作技巧 | 夏青云 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 戰(zhàn)略績效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊 | 錢慶濤 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 非人力資源主管的人力資源管理 | 簡富臨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 思維致勝——創(chuàng)造性思維解決問題模式 | 簡富臨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 管理者情緒與壓力管理 | 簡富臨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 問題分析與解決技巧 | 簡富臨 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
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