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目標計劃與執(zhí)行
添加時間:2016-04-11      修改時間: 2016-04-11      課程編號:100182223
《目標計劃與執(zhí)行》課程大綱
課程特色
課程基點:基于成年學員習慣設計
課程定位:實戰(zhàn),實效
課程構成:理念+方法+工具
授課方式:50%理論+25%案例+15%課堂演練+10%點評總結


課程大綱:


第一講、管理者的基本認知
一、 管理的定義
案例:七人分粥故事
1、 管理的內(nèi)涵
2、 管理運作邏輯
案例:紅燒肉
二、 管理的五項職能
案例:西游記團隊
三、管理三性
案例:國王畫像
四、 中層的定位與通病
1、 優(yōu)秀中層的三大難關與兩大罪過
2、 優(yōu)秀中層的一大軟肋
3、 優(yōu)秀中層正確定位
五、 中層管理者的功能
1、 角色與功能
2、 色角色認知的三個層次
六、 中層管理者應具備的態(tài)度與意識
視頻案例:珍珠港片段
七、 中層干部的心態(tài)建設
游戲演練:心靈之圖
1、 思維模式的轉變
2、 為成功找方法


第二講、執(zhí)行的前提-人事結合
視頻案例:亮劍片段
一、計劃的定義
二、擬定計劃的思維與原則—系統(tǒng)的科學方法
案例:數(shù)一數(shù)二法則
孫正義
三、 人與事的結合
案例研討:工作分派
1、 人與事結合的前提—人才識別
2、 人與事結合的基礎—工作準備度
3、 工作分配時考量原則—人/物/組織層面
案例:馬謖失街亭
四、 狀態(tài)共有的管理
案例研討:全同的問題出在哪?


第三講、執(zhí)行的四大系統(tǒng)
三、 執(zhí)行與執(zhí)行力
1、 執(zhí)行與執(zhí)行力的區(qū)別
視頻案例:川軍片段
質量100%的降落傘
2、 如何實現(xiàn)結果
案例:隆中對
3、 執(zhí)行為什么這么難
案例:諸葛亮揮淚斬馬謖
四、 執(zhí)行的驅動系統(tǒng)
案例:哈佛調查
1、 執(zhí)行力驅動系統(tǒng)前提—目標設定
2、 執(zhí)行力驅動系統(tǒng)錦囊—目標SMART原則
案例演練:用SMART原則對自己本月工作進行審視
3、 執(zhí)行力驅動系統(tǒng)錦囊—目標分解與展開
4、 執(zhí)行力驅動系統(tǒng)錦囊—建立目標體系圖
5、 執(zhí)行力驅動系統(tǒng)錦囊—目標溝通
案例:某企業(yè)年度目標展開表
6、做好執(zhí)行力驅動系統(tǒng)的關鍵步驟
五、 執(zhí)行人的職責系統(tǒng)
視頻案例:川軍出川片段
1、 崗位職責
2、 建立關鍵業(yè)績指標
案例:某企業(yè)關鍵績效指標
3、 績效合同
六、 執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)
案例:從酒駕控制所想到的
1、 執(zhí)行—領導—后續(xù)追蹤檢查
案例:分層稽核看板
2、 業(yè)績跟蹤四項原則
3、 業(yè)績跟蹤組織保證與三大支柱
4、 業(yè)績跟蹤手段與控制工具
案例:某企業(yè)業(yè)績跟蹤看板
七、 執(zhí)行結果的考核系統(tǒng)
案例:做事情,抓重點
1、 員工績效
2、 考核的工作流程
案例:某日企績效考核流程圖


第四講:執(zhí)行工具
一、執(zhí)行工具
1、 個人戰(zhàn)略
2、 YCYA
二、執(zhí)行二十四字真經(jīng)
總結,答疑

《目標計劃與執(zhí)行》課程目的
 確立管理者的作用、意識和基本態(tài)度,知道管理者該干什么、不該干什么;
 掌握目標分解的技巧與方法
 掌握如何制定下屬的崗位職責與績效指標
 掌握如何有效檢查下屬工作進度的技巧與方法
 掌握如何有效做好下屬績效管理與考核的工具與方法

《目標計劃與執(zhí)行》適合對象
企業(yè)中基層管理者(各部門經(jīng)理,主管,儲備干部等)

《目標計劃與執(zhí)行》所屬分類
綜合管理

《目標計劃與執(zhí)行》所屬專題
贏在目標、目標管理年度計劃、
《目標計劃與執(zhí)行》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師郭濤老師簡介
郭濤
郭濤
【職業(yè)背景】
日本NTI集團(中國)公司 精益生產(chǎn)培訓師與持續(xù)改善主管
負責精益生產(chǎn)項目培訓與推進,精益生產(chǎn)培訓(VSM,IE,PMC,SMED,5S與目視化,標準作業(yè),生產(chǎn)線布局等),及生產(chǎn)現(xiàn)場改善。
德國ASEM潔具貿(mào)易(上海)公司 項目開發(fā)主管
   負責供應商選擇,評估,與新項目開發(fā)及對員工培訓精益產(chǎn)品開發(fā)知識。
上海天時通實業(yè)有限公司 質量經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理
   負責公司生產(chǎn)計劃與物料控制(PMC)管理,及質量管理(TQM)。
【專長領域】
生產(chǎn)主管系列:班組長管理實戰(zhàn)、TWI一線主管技能提升、MTP中層管理人員能力提升、新生代80/90后員工管理藝術、卓越班組建設
精益生產(chǎn)系列:5S與目視化管理、價值流圖析、精益現(xiàn)場管理與改善、精益生產(chǎn)實務、準時化生產(chǎn)、PMC生產(chǎn)計劃與物料控制、同步化物流實務、倉儲與物料管理、供應商管理實務、TPM全面生產(chǎn)性維護
質量管理系列:QCC小組活動實務、新舊QC七手法、問題分析與解決、TQM全面質量管理、制造品質“三不原則”管理實務

【授課特點】
40%理論+30%案例+30%分組演練與點評,課程深入淺出,通俗易懂,邏輯性清晰,內(nèi)容豐富且針對性強,具有較強的指導性與實用性,操作性與實效性,學員在培訓后,能夠運用理論與工具方法解決工作中的實際問題,真正體現(xiàn)培訓的價值。  
【咨詢項目】
班組建設,5S與目視化管理,精益現(xiàn)場管理與改善,準時化生產(chǎn),PMC生產(chǎn)計劃與物料控制,TQM全面品質管理,TPM全面生產(chǎn)性維護
【主要咨詢客戶】
江蘇華辰重工(精益生產(chǎn)),江蘇捷安特(中國)有限公司(精益生產(chǎn)),江蘇川村自行車有限公司(精益生產(chǎn)),江蘇信隆機械有限公司(精益生產(chǎn)),蘇州達韋精密工業(yè)有限公司(精益生產(chǎn)),無錫友邦家居有限公司(精益生產(chǎn)),浙江利時集團(5S+目視化),浙江圣萊達電器(精益生產(chǎn)),上海柴油機械(精益生產(chǎn)),浙江VASON(現(xiàn)場改善),江蘇HANACO(5S+目視化),江蘇居夢萊家紡(現(xiàn)場改善)
【部分培訓客戶】
合肥海爾、浙江利時集團、浙江圣萊達電器、上海二紡機械、上海柴油機械、江蘇捷安特(中國)有限公司、浙江VASON、江蘇HANACO、江蘇居夢萊家紡、上海INTCO、步步高、普飛電器、上海紡織、中榮國際(化工)、中國移動、珠江電信、南方通信集團、天音通信、愛普生、友達光電、中航光電、51.com網(wǎng)絡公司、澳美制藥、百姓醫(yī)藥連鎖、華潤集團、中國銀行、建設銀行、江蘇華辰重工,江蘇川村自行車有限公司,江蘇信隆機械有限公司,蘇州達韋精密工業(yè)有限公司、無錫友邦家居有限公司、江蘇江動集團,上海旭統(tǒng)(日企),浙江利時集團、上海電氣集團益達機械公司,上海奔達機電,上海鋼達車料,天津富士達自行車集團,天津捷瑪電動車集團,常州潤源經(jīng)編集團,天津軋三鋼鐵等等
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  • 所在地:深圳
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