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目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行
添加時(shí)間:2016-04-11      修改時(shí)間: 2016-04-11      課程編號(hào):100182223
《目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行》課程大綱
課程特色
課程基點(diǎn):基于成年學(xué)員習(xí)慣設(shè)計(jì)
課程定位:實(shí)戰(zhàn),實(shí)效
課程構(gòu)成:理念+方法+工具
授課方式:50%理論+25%案例+15%課堂演練+10%點(diǎn)評(píng)總結(jié)


課程大綱:


第一講、管理者的基本認(rèn)知
一、 管理的定義
案例:七人分粥故事
1、 管理的內(nèi)涵
2、 管理運(yùn)作邏輯
案例:紅燒肉
二、 管理的五項(xiàng)職能
案例:西游記團(tuán)隊(duì)
三、管理三性
案例:國(guó)王畫像
四、 中層的定位與通病
1、 優(yōu)秀中層的三大難關(guān)與兩大罪過
2、 優(yōu)秀中層的一大軟肋
3、 優(yōu)秀中層正確定位
五、 中層管理者的功能
1、 角色與功能
2、 色角色認(rèn)知的三個(gè)層次
六、 中層管理者應(yīng)具備的態(tài)度與意識(shí)
視頻案例:珍珠港片段
七、 中層干部的心態(tài)建設(shè)
游戲演練:心靈之圖
1、 思維模式的轉(zhuǎn)變
2、 為成功找方法


第二講、執(zhí)行的前提-人事結(jié)合
視頻案例:亮劍片段
一、計(jì)劃的定義
二、擬定計(jì)劃的思維與原則—系統(tǒng)的科學(xué)方法
案例:數(shù)一數(shù)二法則
孫正義
三、 人與事的結(jié)合
案例研討:工作分派
1、 人與事結(jié)合的前提—人才識(shí)別
2、 人與事結(jié)合的基礎(chǔ)—工作準(zhǔn)備度
3、 工作分配時(shí)考量原則—人/物/組織層面
案例:馬謖失街亭
四、 狀態(tài)共有的管理
案例研討:全同的問題出在哪?


第三講、執(zhí)行的四大系統(tǒng)
三、 執(zhí)行與執(zhí)行力
1、 執(zhí)行與執(zhí)行力的區(qū)別
視頻案例:川軍片段
質(zhì)量100%的降落傘
2、 如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果
案例:隆中對(duì)
3、 執(zhí)行為什么這么難
案例:諸葛亮揮淚斬馬謖
四、 執(zhí)行的驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)
案例:哈佛調(diào)查
1、 執(zhí)行力驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)前提—目標(biāo)設(shè)定
2、 執(zhí)行力驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)錦囊—目標(biāo)SMART原則
案例演練:用SMART原則對(duì)自己本月工作進(jìn)行審視
3、 執(zhí)行力驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)錦囊—目標(biāo)分解與展開
4、 執(zhí)行力驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)錦囊—建立目標(biāo)體系圖
5、 執(zhí)行力驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)錦囊—目標(biāo)溝通
案例:某企業(yè)年度目標(biāo)展開表
6、做好執(zhí)行力驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的關(guān)鍵步驟
五、 執(zhí)行人的職責(zé)系統(tǒng)
視頻案例:川軍出川片段
1、 崗位職責(zé)
2、 建立關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
案例:某企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
3、 績(jī)效合同
六、 執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)
案例:從酒駕控制所想到的
1、 執(zhí)行—領(lǐng)導(dǎo)—后續(xù)追蹤檢查
案例:分層稽核看板
2、 業(yè)績(jī)跟蹤四項(xiàng)原則
3、 業(yè)績(jī)跟蹤組織保證與三大支柱
4、 業(yè)績(jī)跟蹤手段與控制工具
案例:某企業(yè)業(yè)績(jī)跟蹤看板
七、 執(zhí)行結(jié)果的考核系統(tǒng)
案例:做事情,抓重點(diǎn)
1、 員工績(jī)效
2、 考核的工作流程
案例:某日企績(jī)效考核流程圖


第四講:執(zhí)行工具
一、執(zhí)行工具
1、 個(gè)人戰(zhàn)略
2、 YCYA
二、執(zhí)行二十四字真經(jīng)
總結(jié),答疑

《目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行》課程目的
 確立管理者的作用、意識(shí)和基本態(tài)度,知道管理者該干什么、不該干什么;
 掌握目標(biāo)分解的技巧與方法
 掌握如何制定下屬的崗位職責(zé)與績(jī)效指標(biāo)
 掌握如何有效檢查下屬工作進(jìn)度的技巧與方法
 掌握如何有效做好下屬績(jī)效管理與考核的工具與方法

《目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行》適合對(duì)象
企業(yè)中基層管理者(各部門經(jīng)理,主管,儲(chǔ)備干部等)

《目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行》所屬分類
綜合管理

《目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行》所屬專題
贏在目標(biāo)、目標(biāo)管理、年度計(jì)劃、
《目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師郭濤老師簡(jiǎn)介
郭濤
郭濤
【職業(yè)背景】
日本NTI集團(tuán)(中國(guó))公司 精益生產(chǎn)培訓(xùn)師與持續(xù)改善主管
負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)項(xiàng)目培訓(xùn)與推進(jìn),精益生產(chǎn)培訓(xùn)(VSM,IE,PMC,SMED,5S與目視化,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),生產(chǎn)線布局等),及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)改善。
德國(guó)ASEM潔具貿(mào)易(上海)公司 項(xiàng)目開發(fā)主管
   負(fù)責(zé)供應(yīng)商選擇,評(píng)估,與新項(xiàng)目開發(fā)及對(duì)員工培訓(xùn)精益產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)。
上海天時(shí)通實(shí)業(yè)有限公司 質(zhì)量經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理
   負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制(PMC)管理,及質(zhì)量管理(TQM)。
【專長(zhǎng)領(lǐng)域】
生產(chǎn)主管系列:班組長(zhǎng)管理實(shí)戰(zhàn)、TWI一線主管技能提升、MTP中層管理人員能力提升、新生代80/90后員工管理藝術(shù)、卓越班組建設(shè)
精益生產(chǎn)系列:5S與目視化管理、價(jià)值流圖析、精益現(xiàn)場(chǎng)管理與改善、精益生產(chǎn)實(shí)務(wù)、準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)、PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制、同步化物流實(shí)務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)與物料管理、供應(yīng)商管理實(shí)務(wù)、TPM全面生產(chǎn)性維護(hù)
質(zhì)量管理系列:QCC小組活動(dòng)實(shí)務(wù)、新舊QC七手法、問題分析與解決、TQM全面質(zhì)量管理、制造品質(zhì)“三不原則”管理實(shí)務(wù)

【授課特點(diǎn)】
40%理論+30%案例+30%分組演練與點(diǎn)評(píng),課程深入淺出,通俗易懂,邏輯性清晰,內(nèi)容豐富且針對(duì)性強(qiáng),具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性與實(shí)用性,操作性與實(shí)效性,學(xué)員在培訓(xùn)后,能夠運(yùn)用理論與工具方法解決工作中的實(shí)際問題,真正體現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值。  
【咨詢項(xiàng)目】
班組建設(shè),5S與目視化管理,精益現(xiàn)場(chǎng)管理與改善,準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn),PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制,TQM全面品質(zhì)管理,TPM全面生產(chǎn)性維護(hù)
【主要咨詢客戶】
江蘇華辰重工(精益生產(chǎn)),江蘇捷安特(中國(guó))有限公司(精益生產(chǎn)),江蘇川村自行車有限公司(精益生產(chǎn)),江蘇信隆機(jī)械有限公司(精益生產(chǎn)),蘇州達(dá)韋精密工業(yè)有限公司(精益生產(chǎn)),無錫友邦家居有限公司(精益生產(chǎn)),浙江利時(shí)集團(tuán)(5S+目視化),浙江圣萊達(dá)電器(精益生產(chǎn)),上海柴油機(jī)械(精益生產(chǎn)),浙江VASON(現(xiàn)場(chǎng)改善),江蘇HANACO(5S+目視化),江蘇居夢(mèng)萊家紡(現(xiàn)場(chǎng)改善)
【部分培訓(xùn)客戶】
合肥海爾、浙江利時(shí)集團(tuán)、浙江圣萊達(dá)電器、上海二紡機(jī)械、上海柴油機(jī)械、江蘇捷安特(中國(guó))有限公司、浙江VASON、江蘇HANACO、江蘇居夢(mèng)萊家紡、上海INTCO、步步高、普飛電器、上海紡織、中榮國(guó)際(化工)、中國(guó)移動(dòng)、珠江電信、南方通信集團(tuán)、天音通信、愛普生、友達(dá)光電、中航光電、51.com網(wǎng)絡(luò)公司、澳美制藥、百姓醫(yī)藥連鎖、華潤(rùn)集團(tuán)、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、江蘇華辰重工,江蘇川村自行車有限公司,江蘇信隆機(jī)械有限公司,蘇州達(dá)韋精密工業(yè)有限公司、無錫友邦家居有限公司、江蘇江動(dòng)集團(tuán),上海旭統(tǒng)(日企),浙江利時(shí)集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)益達(dá)機(jī)械公司,上海奔達(dá)機(jī)電,上海鋼達(dá)車料,天津富士達(dá)自行車集團(tuán),天津捷瑪電動(dòng)車集團(tuán),常州潤(rùn)源經(jīng)編集團(tuán),天津軋三鋼鐵等等
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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周代進(jìn)
  • 培訓(xùn)師:周代進(jìn)
  • 所在地:深圳
  • 人力資源管理類高級(jí)講師
齊聲
  • 培訓(xùn)師:齊聲
  • 所在地:上海
  • 資深的市場(chǎng)營(yíng)銷、管理專家
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目標(biāo)管理相關(guān)培訓(xùn)師
王文(廣州)
時(shí)維鈞
  • 培訓(xùn)師:時(shí)維鈞
  • 所在地:深圳
  • 資深思維導(dǎo)圖講師
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王文(廣州)
時(shí)維鈞
  • 培訓(xùn)師:時(shí)維鈞
  • 所在地:深圳
  • 資深思維導(dǎo)圖講師
贏在目標(biāo)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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