《講師訓(xùn) — RSVP 行動學(xué)習(xí)教練技術(shù)》課程詳情
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RSVP,是一種行動體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方法。它與傳統(tǒng)的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、拓展游戲,有很大的區(qū)別! 首先,它不是標(biāo)準(zhǔn)流程和統(tǒng)一結(jié)果,每次體驗(yàn)都有不同的過程和結(jié)果產(chǎn)生,對于講師和學(xué)習(xí)者可產(chǎn)生不同的感受與領(lǐng)會;● 其次,RSVP在關(guān)注學(xué)習(xí)的同時,也關(guān)注講師的需要,它幫助講師了解學(xué)員的真實(shí)想法和問題,● 再次,RSVP 在思考、設(shè)計課程方面也有極其獨(dú)特的價值和作用。
RSVP形式靈活多樣,在授課質(zhì)量、高層會議溝通、企業(yè)年會氣氛三方面具有很高的實(shí)用價值。
RSVP Design,英國頂級教育訓(xùn)練工具設(shè)計公司,其教育訓(xùn)練工具RSVP設(shè)計原理:即透過對于企業(yè)內(nèi)行為真實(shí)情景的提煉和映射,讓體驗(yàn)更有價值,可以挖掘在真實(shí)環(huán)境中關(guān)鍵的問題,同時,在體驗(yàn)的過程中,讓學(xué)員分析、探索、發(fā)現(xiàn)和體悟到解決的方法。經(jīng)典工具幫助企業(yè)解決實(shí)際問題RSVP,與其說是教育訓(xùn)練工具與方法,更真確的可以說是企業(yè)真實(shí)需求的縮影:英國一家航空公司,一直苦腦于航站人員與飛機(jī)駕駛員之間的精準(zhǔn)溝通、文化差異、信息整合等等的問題,在他們尋求RSVP Design 協(xié)助后,Colourblind (中文名“眼盲手亂”)體驗(yàn)工具與活動出現(xiàn)了,把這樣的問題得到很好的解決;而當(dāng)一家大型企業(yè)的服務(wù)中心,一直苦惱客服熱 線人員在解答客戶疑問中成本過高的問題,RSVP Design為他們設(shè)計了 Simmetrics(中文名“俄羅斯方塊”), 為客戶服務(wù)人員很好的建立了成本的概念和意義,也解決了困擾公司很久的成本居高不下的問題……!靶袆訉W(xué)習(xí)法”概念是貫穿始終的核心教學(xué)方式,該方式要求面對真實(shí)的企業(yè)管理問題進(jìn)行探討和學(xué)習(xí)。
課程大綱
組合A (第一天):
Colorblind — 應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、問題解決、創(chuàng)新等。
Images of Organization — 應(yīng)用于簡化問題、溝通、企業(yè)文化整合、團(tuán)隊建設(shè)等。
Mine field — 應(yīng)用于策略思維、協(xié)商談判、信息管理、進(jìn)程管理
組合B(第二天):
Work Station — 應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、團(tuán)隊建設(shè)、信息管理、影響力等。
Challenging Assumption — 應(yīng)用于創(chuàng)新思維、變革管理
Simbols — 應(yīng)用于溝通、信息管理、企業(yè)文化整合、團(tuán)隊建設(shè)、變動管理,進(jìn)程管理等。
《講師訓(xùn) — RSVP 行動學(xué)習(xí)教練技術(shù)》所屬分類
人力資源
《講師訓(xùn) — RSVP 行動學(xué)習(xí)教練技術(shù)》所屬專題
共贏領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、
學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)、
行動學(xué)習(xí)培訓(xùn)、
行動學(xué)習(xí)催化師培訓(xùn)、
培訓(xùn)講師培訓(xùn)、
《講師訓(xùn) — RSVP 行動學(xué)習(xí)教練技術(shù)》授課培訓(xùn)師簡介
葉微微
首席執(zhí)行長
1991年,葉微微女士在離開臺灣葛蘭素藥廠后創(chuàng)立自己的公司 – 企管。她取得了Franklin Covey 在臺灣的12年獨(dú)家代理權(quán),并培養(yǎng)了200位“高效能人士7習(xí)慣”導(dǎo)師。1998年獲得HBDI 授權(quán)中國的獨(dú)家代理,由此培養(yǎng)了超過200位的授證講師。
2002年,她將業(yè)務(wù)拓展至大陸并成立企管,設(shè)立上海為總部。專注于為企業(yè)提供定制化的領(lǐng)導(dǎo)力和管理力咨詢,致力于培育領(lǐng)導(dǎo)力與管理力兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,幫助企業(yè)建立系統(tǒng)化的人才培育體系,提供先進(jìn)的人才評鑒方法。
葉女士在創(chuàng)建自己的事業(yè)之前有21年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),任職于臺灣葛蘭素、讀者、多樂士、福特六和汽車和飛歌電子5個不同行業(yè)擔(dān)任財務(wù)、人事、公關(guān)、信息技術(shù)和行政管理等職能。