《目標管理》課程大綱
管理學家稱謂目標管理就是企業(yè)管理。目標管理用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動結(jié)合起來，高效率地實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標。具體而言，它是一種通過科學地制定目標、實施目標，依據(jù)目標進行考核評價來實施組織管理任務(wù)的過程。管理者必須了解企業(yè)目標，他需要達到什么樣的績效，而上級也應(yīng)該知道他應(yīng)該要求和期望他有什么貢獻，并據(jù)此評判他的績效。
目標管理無疑可以在企業(yè)管理實踐中的充分應(yīng)用到每一個環(huán)節(jié)，每一層級，每一個人，同時為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟績效，同時也向企業(yè)提出了相應(yīng)的要求。本課程將幫助企業(yè)管理者解決這一難題，做好企業(yè)中的目標管理與自我控制。

課程目標
本課程通過對企業(yè)管理的目標分析，管理者自身目標，知識型工作者的目標揭示，正確理解企業(yè)管理中各環(huán)節(jié)目標的把握與分解，做到自我控制與有效執(zhí)行。

課程特色
1該課程結(jié)構(gòu)嚴謹，符合成人學習的思維和習慣，
2 課程內(nèi)容全面，實例豐富，演繹方式多樣，是企業(yè)管理者一門必備的管理工具課程。
3 培訓(xùn)講師具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，個人親和力強，授課風格輕松，使學員
在輕松的氛圍下充分掌握課程內(nèi)容，必將為推動企業(yè)的管理能力與效率提升發(fā)揮重要的作用。
授課方式

·講授
·游戲
·練習
·小組討論
·角色扮演
·案例分析
·啟發(fā)式、互動
式教學

課程對象：期望提升企業(yè)目標績效的中層管理者。
授課老師：羅瀾
授課時長：6學時

課程內(nèi)容

第一部分：認識目標管理
Ø 目標與目標管理的認識
Ø 計劃性的四問
Ø 目標管理的作用
Ø 成果的框架
Ø 案例分析

第二部分：目標管理與自我控制
Ø 目標管理者的定位
Ø 組織“統(tǒng)一”的理解
Ø 自我控制的提示
Ø 企業(yè)目標的領(lǐng)域分類
Ø 目標管理工具方法
Ø 案例分析：世界500強公司的目標管理

第三部分：如何做目標管理
Ø 組織目標管理流程
Ø 與上司目標溝通的工具
Ø 個人報目標草案的要點
Ø 制定目標步驟
Ø 與員工達成目標一致的要點

第四部分：企業(yè)運用目標管理的要點
Ø 目標管理的誤解
Ø 如何與下屬設(shè)定目標
Ø 審核下屬目標草案的要點
Ø 與下屬匯談準備與事宜
Ø 行動計劃


《目標管理》課程目的
本課程通過對企業(yè)管理的目標分析，管理者自身目標，知識型工作者的目標揭示，正確理解企業(yè)管理中各環(huán)節(jié)目標的把握與分解，做到自我控制與有效執(zhí)行。



《目標管理》所屬分類
綜合管理

《目標管理》所屬專題
目標管理、目標管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、目標管理實戰(zhàn)和操作培訓(xùn)、工廠精細化管理、

《目標管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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