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課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
“聚沙成塔 厚積薄發(fā)” ——解決中堅崗位招聘困惑 | 張劍 | 內訓課 | ||
“慧眼識才 聘之有道 ——招聘面試官全面素質提升訓練 | 張劍 | 內訓課 | ||
“非招——量體裁衣 精準識人” ——用人部門的招聘 | 張劍 | 內訓課 | ||
校園招聘面試技巧 | 張劍 | 內訓課 | ||
求職面試實戰(zhàn)技巧 | 張劍 | 內訓課 | ||
“按圖索驥 伯樂相馬” ——高端人才獵聘之道 | 張劍 | 內訓課 | ||
“慧眼識才 聘之有道” ——高效招聘面試官訓練營 | 張劍 | 內訓課 | ||
精準識人與面試實戰(zhàn)技巧 | 張劍 | 內訓課 | ||
高效招聘面試實戰(zhàn)訓練 | 張劍 | 內訓課 | ||
非人力資源經理的人力資源管理 | 張劍 | 內訓課 | ||
卓越績效管理 | 張劍 | 內訓課 | ||
如何做好績效管理 | 張劍 | 內訓課 | ||
成功企業(yè)文化塑造 | 張劍 | 內訓課 | ||
用人部門的選育用留 | 張劍 | 內訓課 | ||
戰(zhàn)略性人力資源管理 | 張劍 | 內訓課 | ||
“新生代”員工管理的對策與出路 | 彭奎 | 內訓課 | ||
激勵藝術與技巧 | 彭奎 | 內訓課 | ||
讓HR成為企業(yè)最大的贏利部門 | 彭奎 | 內訓課 | ||
員工管理 從“心”開始—管理干部心理疏導技能 | 彭奎 | 內訓課 | ||
新型勞資關系中企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)、使用、激勵人才 ——企業(yè) | 彭奎 | 內訓課 | ||
提升企業(yè)凝聚力,留住員工心與身 | 彭奎 | 內訓課 | ||
績效管理與關鍵績效指標建立 | 彭奎 | 內訓課 | ||
非人力資源經理的人力資源管理與開發(fā) | 彭奎 | 內訓課 | ||
高效會議管理與溝通 | 肖斌 | 內訓課 | ||
非人力資源經理的人力資源管理 | 肖斌 | 內訓課 | ||
企業(yè)中高層責任心與職業(yè)素養(yǎng)提升訓練 | 肖斌 | 內訓課 | ||
新員工職業(yè)化訓練 | 陳張莉 | 內訓課 | ||
美姿美儀形體雕塑與氣質提升 | 陳張莉 | 內訓課 | ||
金牌銷售禮儀與職業(yè)形象塑造 | 陳張莉 | 內訓課 | ||
職業(yè)形象塑造與商務禮儀 | 陳張莉 | 內訓課 |
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