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課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
《TTT內(nèi)部講師訓(xùn)練》課程大綱 | 羅宏偉 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理 | 刁東平 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
工廠現(xiàn)場管理(上篇:管人篇) | 刁東平 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
員工輔導(dǎo)—壓力緩解與心態(tài)調(diào)整 | 蘭潔 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)和素養(yǎng) | 余倩 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
從銷售高手到管理能手——(以團隊凝聚力提升為導(dǎo)向的 | 甘明 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
員工培育與輔導(dǎo) | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
以KPI為導(dǎo)向的績效管理 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
如何選人、育人、用人與留人 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
全面人力資源管理技能提升 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)體系構(gòu)建 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
獵鷹式招聘與面試技巧 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
《勞動合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
TTT企業(yè)內(nèi)部講師專業(yè)技能訓(xùn)練 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
招聘與面試技巧 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
薪酬設(shè)計與管理(一天) | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
如何有效管理后80和90后員工 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
培訓(xùn)需求分析與年度計劃制訂 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績效管理實務(wù) | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績效輔導(dǎo)與績效面談 | 鄭君 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
員工心理輔導(dǎo)技巧 | 羅鋼 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
高級TTT—課程設(shè)計十步法 | 羅鋼 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
成功面試與選拔技巧 | 羅鋼 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
基于KPI的績效管理體系應(yīng)用 | 羅鋼 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 羅鋼 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
供應(yīng)鏈節(jié)點中的風(fēng)險管控與防范 | 李文發(fā) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
生動演繹:授課呈現(xiàn)技巧 | 周樾 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
金字塔原理在工作中的運用 | 周樾 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
萬科人力資源的6大關(guān)鍵36套工具 | 林峻輝 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
萬科績效的抓手 | 林峻輝 | 內(nèi)訓(xùn)課 |
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