|
| 首頁 | 公開課 | 內(nèi)訓課 | 特惠課程 | 培訓師 | 培訓專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 誠聘英才 | ||||
 |
| 課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
| 銷售禮儀與自我素質(zhì)提升培訓 | 陳馨嫻 | 內(nèi)訓課 | ||
| 商務(wù)形象禮儀培訓 | 陳馨嫻 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職場禮儀培訓 | 陳馨嫻 | 內(nèi)訓課 | ||
| 接待禮儀培訓 | 陳馨嫻 | 內(nèi)訓課 | ||
| 新員工禮儀與職業(yè)素養(yǎng)培訓 | 陳馨嫻 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于高績效的團隊管理 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 招聘體系建立與面試技巧 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工輔導(dǎo)與績效面談能力提升 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 薪酬體系設(shè)計與管理 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 目標與績效管理 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的企業(yè)培訓體系 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于KPI的績效管理體系 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高級人力資源管理者職業(yè)化課程研修班 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 專業(yè)人力資源管理（第二期） | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 專業(yè)人力資源管理 | 張遠坤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 金牌經(jīng)理管理的“心”力量——企業(yè)心理教練 | 施怡彤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 戰(zhàn)略執(zhí)行與績效管理 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 促進銷售熱情建立陽光職業(yè)心態(tài) | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| “女性魅力提升”培訓方案 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)培訓師的培訓（TTT） | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)素養(yǎng)課程之提升團隊合作和職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)向認知 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)人商務(wù)禮儀培訓綱要建議 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)素養(yǎng)課程大綱 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 人力資源經(jīng)理的績效管理實戰(zhàn) | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 人力資源管理大綱 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效考核與薪酬管理 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 新時期事業(yè)單位績效工資改革政策解讀與績效考核、薪酬 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效管理與績效考核 | 龐靜 | 內(nèi)訓課 | ||
| 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導(dǎo)航 |
|
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有 頁面執(zhí)行時間: 10.5 毫秒  粵公網(wǎng)安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |
020-29042042
12-19 上海:TTT培訓師全面提升特訓營