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| 課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
| 課程：基于BSC與KPI的績效管理體系 | 賈君新 | 內訓課 | ||
| 課程：基于“積分制”的培訓體系的構建 | 賈君新 | 內訓課 | ||
| 課程：平衡計分卡與戰(zhàn)略執(zhí)行 | 賈君新 | 內訓課 | ||
| 課程：非人力資源經理的人力資源管理 | 賈君新 | 內訓課 | ||
| 課程：人才招聘與面試技巧 | 賈君新 | 內訓課 | ||
| 課程：培育部屬與激勵 | 賈君新 | 內訓課 | ||
| 課程：TTT企業(yè)培訓師培訓 | 賈君新 | 內訓課 | ||
| 目標管理與績效考核 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 打造骨子里流著企業(yè)血液的員工 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 如何招聘到合適的人才 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 工廠員工離職原因分析與解決方案 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風險培訓實務 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 如何成為優(yōu)秀內部培訓講師———TTT訓練營 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 企業(yè)勞動關系管理實務培訓 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 如何處理違紀員工與怠工員工及規(guī)避勞資糾紛 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 如何安撫員工假期情緒波動及降低流失率 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 工資、工時、休假及加班管理風險控制、離職員工管理技 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 勞動協(xié)議糾紛的風險評估及規(guī)避 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 目標管理與計劃落實 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 目標與時間管理 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 目標設定與績效管理 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 商務合同管理及法律法規(guī)要求與風險規(guī)避 | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 專業(yè)秘書、助理和行政人員技能發(fā)展實戰(zhàn) | 李文發(fā) | 內訓課 | ||
| 薪酬福利體系設計與管理 | 曾江濤 | 內訓課 | ||
| 人力資源經理實戰(zhàn)培訓 | 曾江濤 | 內訓課 | ||
| 金牌獵手—招聘與面試技巧 | 曾江濤 | 內訓課 | ||
| 績效考核與績效管理 | 曾江濤 | 內訓課 | ||
| 崗位分析與崗位評價 | 曾江濤 | 內訓課 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 曾江濤 | 內訓課 | ||
| TTT內部培訓師培訓 | 曾江濤 | 內訓課 | ||
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