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人力資源課程全部公開課安排-第152頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
90后員工管理 高文欽 上海 2400 2018年1月12日
90后員工管理 高文欽 上海 2400 2017年9月19日
90后員工管理 高文欽 西安 2400 2017年12月8日
90后員工管理 高文欽 長沙 2400 2017年8月18日
90后員工管理 高文欽 成都 2400 2017年9月6日
90后員工管理 高文欽 北京 2400 2016年7月15日
90后員工管理 高文欽 成都 2400 2016年12月9日
90后員工管理 高文欽 南京 2400 2016年12月7日
90后員工管理 高文欽 長沙 2400 2016年11月25日
90后員工管理 高文欽 上海 2400 2016年4月28日
90后員工管理 高文欽 上海 2400 2016年8月12日
基于平衡計分卡的戰(zhàn)略績效管理 邵杉 上海 5800 2017年7月4–5日
基于平衡計分卡的戰(zhàn)略績效管理 邵杉 成都 5800 2017年7月14–15日
基于平衡計分卡的戰(zhàn)略績效管理 邵杉 上海 5800 2016年6月23–24日
基于平衡計分卡的戰(zhàn)略績效管理 邵杉 上海 5800 2016年9月22–23日
與新生代共舞——90后員工管理 王澤仁 杭州 1800 2016年4月23日
行動學(xué)習(xí)——從培訓(xùn)師到催化師訓(xùn)練<TTT> 謝言川 深圳 2800 2016年4月22–23日
任職資格標準體系建設(shè)及核心員工能力管理 江源 深圳 1600 2017年12月16日
任職資格標準體系建設(shè)及核心員工能力管理 江源 深圳 1200 2016年4月15日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 深圳 4980 2018年1月23–24日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 上海 4980 2017年12月19–20日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 長沙 5800 2017年11月23–24日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 上海 4980 2017年5月19–20日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 蘇州 5800 2017年7月18–19日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 深圳 5800 2017年9月14–15日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 寧波 5800 2017年7月20–21日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 蘇州 4980 2016年7月12–13日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 長沙 4980 2016年11月17–18日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 上海 4980 2016年9月7–8日
激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 吳鴻 成都 4980 2016年8月24–25日
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人力資源課程近期公開課
·11-22 深圳:【行政管理】行政管理實操訓(xùn)練
·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR&#174;:業(yè)務(wù)型
·11-23 深圳:全面薪酬體系模式設(shè)計(電腦實
·11-26 上海:基于核心勝任能力的STAR面試技
·11-27 上海:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·11-27 北京:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-27 北京:全面的績效管理
·11-28 蘇州:員工敬業(yè)度理論和最佳實踐
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
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