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課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
PTT國際專業(yè)培訓師培訓.6月9—10日.廣州 | 周平老師 | 廣州 | 2800 | 6月9-10日.廣州 |
基于素質模型的高效面試技能(第四期) | 謝安(思捷達 | 深圳 | 1600 | 深圳:5月19 日(周六) |
基 于 戰(zhàn) 略 的 職 位 分 析 與 薪 酬 體 系 建 | 劉玉敏 | 深圳 | 2200 | 2007-5-19 |
高級行政人員綜合管理研修班 | 鄭健 | 深圳 | 2500 | 2007-5-26 |
產品推廣演示技巧特訓營 | 劉大海 | 深 | 1800 | 2007-5-30 |
君遠7C企業(yè)文化突破公開課.6月23—24.廣州 | 廣州 | 3200 | 君遠7C企業(yè)文化突破公開課.6月23-24.廣州 | |
現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全景實戰(zhàn)培訓.4月13—14日.北京 | 北京 | 2800 | 4月13-14日.北京 | |
KPI+BSC 實戰(zhàn)訓練營.4月20—21日 北京 | 北京 | 2000 | 4月20-21日 北京 | |
房地產企業(yè)HR戰(zhàn)略體系實戰(zhàn)案例解析.5月19—20日 | 深圳 | 2980 | 5月19-20日.深圳 | |
高效實用企業(yè)秘書及助理訓練營.5月19—20日.廣州 | 廣州 | 2000 | 5月19-20日.廣州 | |
人力成本分析與績效型薪酬設計.5月26—27日.上海 | 上海 | 2500 | 5月26-27日.上海 | |
企業(yè)如何制訂員工手冊.4月27日.上海 | 上海 | 1200 | 4月27日.上海 | |
胡八一主講:人力成本分析與績效型薪酬設計 | 胡八一 | 廣州 | 2500 | 2007年5月26-27日(周六-周日)上海 6月9-10 |
高效實用企業(yè)秘書及助理訓練營 | 盛先生 | 廣州 | 2000 | 2007年5月19-20日(周六-周日)廣州僑鑫教育 |
業(yè)績?yōu)橥酢蛟炷愕耐黄屏?/a> | 蔡澤雄 | 深圳 | 380 | 2007-4-28 |
經濟合同法實務操作糾紛處理技巧.4月13日.上海 | 上海 | 1200 | 4月13日.上海 | |
優(yōu)質客戶服務與客戶滿意度提升.3月31—4月1日.深 | 深圳 | 1800 | 優(yōu)質客戶服務與客戶滿意度提升.3月31-4月1?/td> | |
行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班.4月27—28日.深圳 | 深圳 | 2500 | 4月27-28日.深圳 | |
行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班.4月27—28日.深圳 | 深圳 | 2500 | 行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班.4月27-28日.深 | |
房地產企業(yè)HR戰(zhàn)略體系實戰(zhàn)案例解析.4月21— 22日 | 深圳 | 2980 | 房地產企業(yè)HR戰(zhàn)略體系實戰(zhàn)案例解析.4月21- | |
內部講師隊伍的建立與培養(yǎng).4月7日—8日.深圳 | 廣州 | 2380 | 內部講師隊伍的建立與培養(yǎng).4月7日-8日.深圳 | |
勞動關系管理與預防勞動爭議處理技巧.4月21日.廣 | 廣州 | 980 | 勞動關系管理與預防勞動爭議處理技巧.4月21 | |
白玲.程度差異面試法.5月26—27日.深圳 | 深圳 | 2480 | 白玲.程度差異面試法.5月26-27日.深圳 | |
建立以需求為導向的量化培訓管理體系 | 許盛華 | 廣州 | 3000 | 2009年5月23-24日(周六-周日) |
建立以需求為導向的量化培訓管理體系 | 許盛華 | 深圳 | 1250 | 2007年4月21-22日周六-周日 |
TTT企業(yè)培訓師特訓營 | 潘子健先生 | 深圳 | 2480 | 2007年4月27、28日(深圳) |
白玲招聘與面試技巧 | 白玲 | 深圳 | 2480 | 2007年5月26-27日 |
團隊型房地產MBA高級研修班(2007—04) | 85000 | 2007年4月中旬開課 | ||
第九屆“房地產戰(zhàn)略與多項目管理模式實戰(zhàn)高級研 | 謝志華 | 3000 | 2007年3月30-31日(全程2天) | |
組織文化建設與變革 | 葉小濤 | 2580 | 2007年5月23~24日(9:00-17:00),周六至周?/td> |
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