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人力資源課程全部公開(kāi)課安排-第311頁(yè)
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績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2016年7月11–12日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2016年9月8–9日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2016年8月8–9日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2016年4月5–6日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2016年6月20–21日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2016年6月2–3日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2016年5月30–31日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2016年5月3–4日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2016年4月18–19日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年7月2–3日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年12月14–15日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年11月5–6日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年10月8–9日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年9月3–4日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年8月6–7日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年4月2–3日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年6月11–12日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年5月14–15日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年4月27–28日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年12月28–29日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年11月23–24日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年10月19–20日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年9月28–29日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年8月27–28日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年7月23–24日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年6月25–26日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年5月28–29日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年1月8–9日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 上海 3980 2015年3月19–20日
績(jī)效管理與年度評(píng)估面談 張老師 北京 3980 2015年3月5–6日
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人力資源課程近期公開(kāi)課
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·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®：業(yè)務(wù)型
·11-23 深圳:全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)（電腦實(shí)
·11-26 上海:基于核心勝任能力的STAR面試技
·11-27 上海:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·11-27 北京:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-27 北京:全面的績(jī)效管理
·11-28 蘇州:員工敬業(yè)度理論和最佳實(shí)踐
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(yáng)（深圳）:PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專(zhuān)業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
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