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人力資源課程全部公開課安排-第312頁
課程名稱 講師 開課地點(diǎn) 價(jià)格 開課時(shí)間
員工教練和輔導(dǎo)技巧 北京 1980 2015年6月10日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 北京 1980 2015年11月11日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 北京 1980 2015年10月11日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 北京 1980 2015年8月5日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 上海 1980 2015年1月21日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 上海 1980 2015年12月23日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 上海 1980 2015年10月21日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 上海 1980 2015年9月16日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 上海 1980 2015年6月17日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 上海 1980 2015年5月20日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 上海 1980 2015年3月18日
員工教練和輔導(dǎo)技巧 沈陽 1980 2014年12月24
員工教練和輔導(dǎo)技巧 北京 1980 2014年11月12
員工教練和輔導(dǎo)技巧 青島 1980 2014年10月22
員工教練和輔導(dǎo)技巧 上海 1980 2014年9月19
員工教練和輔導(dǎo)技巧 北京 1980 2014年9月12
高級秘書、助理、辦公室行政統(tǒng)籌管理技能提升高 盧穎 昆明 2200 2014年9月27日至9月28日
高級秘書、助理、辦公室行政統(tǒng)籌管理技能提升高 盧穎 南寧 2200 2014年9月23日至9月24日
讓HR成為企業(yè)最大的贏利部門——人力資源成本管 彭奎 上海 3200 2014年12月26-27日
讓HR成為企業(yè)最大的贏利部門——人力資源成本管 彭奎 深圳 3200 2014年12月19-20日
員工績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動用工風(fēng)險(xiǎn)控制 張守春 北京 4800 2014年9月19-21日
新法頒布后,人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整 王老師 廈門 3800 2014年9月 15 - 20日
《人才測評師》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 蘇永華 無錫 4480 9月11-13日
企業(yè)激勵性薪酬設(shè)計(jì)、全員績效考核暨薪酬福利法 深圳 2280 2014年12月19–25日
企業(yè)激勵性薪酬設(shè)計(jì)、全員績效考核暨薪酬福利法 昆明 2280 2014年12月4–10日
企業(yè)激勵性薪酬設(shè)計(jì)、全員績效考核暨薪酬福利法 ? 2280 2014年11月19日至11月25日
企業(yè)激勵性薪酬設(shè)計(jì)、全員績效考核暨薪酬福利法 長春 2280 2014年11月05日至11月09日
企業(yè)激勵性薪酬設(shè)計(jì)、全員績效考核暨薪酬福利法 重慶 2280 2014年10月24日至10月29日
企業(yè)激勵性薪酬設(shè)計(jì)、全員績效考核暨薪酬福利法 北京 2280 2014年10月17日至10月20日
企業(yè)激勵性薪酬設(shè)計(jì)、全員績效考核暨薪酬福利法 西安 2280 2014年9月24日至9月29日
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人力資源課程近期公開課
·11-22 深圳:【行政管理】行政管理實(shí)操訓(xùn)練
·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®:業(yè)務(wù)型
·11-23 深圳:全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)
·11-26 上海:基于核心勝任能力的STAR面試技
·11-27 上海:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·11-27 北京:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-27 北京:全面的績效管理
·11-28 蘇州:員工敬業(yè)度理論和最佳實(shí)踐
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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