|
| 首頁 | 公開課 | 內(nèi)訓課 | 特惠課程 | 培訓師 | 培訓專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關于我們 | 誠聘英才 | ||||
 |
| 課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
| 讓你成為一名優(yōu)秀的“內(nèi)訓師”課程（第一期） | 邱明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 讓你成為一名優(yōu)秀的“內(nèi)訓師”進階課程（第二期） | 邱明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 讓你成為一名優(yōu)秀的“內(nèi)訓師”進階課程 | 邱明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 邱明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 一二三級培訓體系建立 | 邱明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 讓你成為內(nèi)部績效專家——績效管理操作實務 | 邱明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 讓績效面談不再難談（一天） | 邱明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 讓績效面談不再難談 | 邱明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 成本領先思維——企業(yè)成本戰(zhàn)略管理的重要變化 | 楊凌彬 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)財務體系建設——財務流程化建設和制度優(yōu)化 | 楊凌彬 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于績效的人性化激勵體系設計 | 張青 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高效的目標與績效管理實務 | 張青 | 內(nèi)訓課 | ||
| 管理心理學在現(xiàn)代組織中的有效運用 | 顧楓 | 內(nèi)訓課 | ||
| “引爆員工激情” | 陳致諺 | 內(nèi)訓課 | ||
| 部門主管用才與育才 | 陳致諺 | 內(nèi)訓課 | ||
| 責任勝于能力 | 陳致諺 | 內(nèi)訓課 | ||
| 中小企業(yè)瓶頸突破 | 周輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 成為企業(yè)人 | 周輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 節(jié)流增效——企業(yè)全面預算控制管理 | 陳光 | 內(nèi)訓課 | ||
| 市場營銷策略與管理技巧 | 金超 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人事主管的人力資源管理 | 周輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 銀行服務禮儀與行為規(guī)范 | 金久皓 | 內(nèi)訓課 | ||
| 經(jīng)理人非貨幣激勵員工的九大實戰(zhàn)策略技術 | 金久皓 | 內(nèi)訓課 | ||
| 挺進商超決勝終端 | 王同 | 內(nèi)訓課 | ||
| 玩轉(zhuǎn)促銷——KA門店促銷實務 | 王同 | 內(nèi)訓課 | ||
| 新產(chǎn)品成功上市 | 王同 | 內(nèi)訓課 | ||
| 從校園人到企業(yè)人 | 何邊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工職業(yè)化心態(tài)及素質(zhì)提升 | 何邊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)經(jīng)理人的六項修煉 | 何邊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)經(jīng)理人雙贏溝通技巧 | 何邊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航 |
|
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有 頁面執(zhí)行時間: 10.3 毫秒  粵公網(wǎng)安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |
020-29042042
12-19 上海:TTT培訓師全面提升特訓營