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課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
企業(yè)培訓(xùn)師實戰(zhàn)訓(xùn)練 | 郭鵬 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) | 郭鵬 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
有效授權(quán)技巧 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
有效激勵員工 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
部署培育及OJT技巧 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
崗位分析實操技巧 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
組織架構(gòu)與崗位體系設(shè)計 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
面試問題設(shè)計與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
招聘甄選與人才選拔 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
培訓(xùn)管理實務(wù) | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
培訓(xùn)體系的建立 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
培養(yǎng)企業(yè)的培訓(xùn)師隊伍 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
如何讓培訓(xùn)有效——— “三級需求分析”及“五級評估” | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
績效面談技巧 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
咨詢式績效管理體系建設(shè) | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
如何進行薪酬及員工滿意度調(diào)查 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
薪酬體系設(shè)計 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
勞動關(guān)系管理及風(fēng)險防范 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
人事與行政管理制度的制定 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
職業(yè)生涯規(guī)劃 | 葛軍 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
生命商數(shù)訓(xùn)練營 | 王力子 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
演講與口才培訓(xùn) | 王力子 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
有效溝通 | 鄧巖 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織建設(shè) | 李建立 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
塑造企業(yè)靈魂——卓越企業(yè)文化建設(shè)與落地 | 李建立 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
責(zé)任文化——企業(yè)責(zé)任文化體系建設(shè) | 李建立 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
做個職業(yè)人 | 李建立 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃 | 李建立 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
贏在責(zé)任 | 李建立 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
大音希聲,大象無形——直線經(jīng)理人卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉課程 | 劉洪兵 | 內(nèi)訓(xùn)課 |
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