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人力資源課程全部公開課安排-第585頁

課程名稱	講師	開課地點	價格	開課時間
變，贏未來：2010中國薪酬管理論壇		廣州	1000	2010年4月27日（周二） 13:30-17:00
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	深圳	3900	2010年9月17-19日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	上海	3900	2010年9月9-11日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	北京	3900	2010年9月03-05日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	上海	3900	2010年7月23-25日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	深圳	3900	2010年7月16-18日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	北京	3900	2010年6月25-28日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	廣州	3900	2010年6月18-20日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	上海	3900	2010年5月27-29日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	深圳	3900	2010年5月21-23日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	北京	3900	2010年4月28-30日
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班	蔡巍	廣州	3900	2010年4月16-18日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	北京	4500	2010年09月10-11日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	青島	4500	2010年09月03-04日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	9800	2010年08月24-25日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	深圳	9800	2010年08月20-21日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	北京	9800	2010年08月13-14日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	廣州	9800	2010年07月29-30日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	9800	2010年07月20-21日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	深圳	9800	2010年07月02-03日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	上海	4500	2010年06月04-05日
“五步連貫”股權(quán)激勵法——留駐核心人才	薛中行	深圳	4500	2010年05月29-30日
2009年勞動爭議典型案例展示——暨2010年企業(yè)用	程向陽	廣州	500	2010年4月16日（周五）9：10—17:30
運用平衡計分卡（BSC）推進人力資源變革發(fā)	孫永玲	上海	3280	2010年6月25日
前臺，助理接待專業(yè)化訓練	朱憲	蘇州	1580	2010年4月16-17日
有效招聘與面試技巧	Frank Shaw	蘇州	2380	2013年04月19-20日
有效招聘與面試技巧	Frank Shaw	蘇州	2380	2013年1月18-19日
有效招聘與面試技巧	Frank Shaw	蘇州	1980	2012年9月7-8日
有效招聘與面試技巧	Frank Shaw	蘇州	1980	2012年6月8-9日
有效招聘與面試技巧	Frank Shaw	蘇州	1980	2012年3月2-3日