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| 設計企業(yè)個性化的招聘與選拔體系 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 繼任者計劃的制訂與實施 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 無領導小組討論（LGD）技術 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職務分析與《職務說明書》 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 評價與發(fā)展中心（A＆DC）技術 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于情境的選才核心技術 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 核心員工管理 | 寇家倫 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何做個盈利的企業(yè)領導者——利潤提升之道與成本控制 | 李明俊 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職工激勵培訓計劃——生產(chǎn)管理 | 王榮民 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職工激勵培訓計劃——銷售技巧 | 王榮民 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職工激勵培訓計劃——溝通技巧 | 王榮民 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職工激勵培訓計劃——我為誰而工作？ | 王榮民 | 內(nèi)訓課 | ||
| 王牌團隊與高效執(zhí)行 | 陳智慧 | 內(nèi)訓課 | ||
| 管理溝通 | 袁良 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高效演講—提升生產(chǎn)力 | 袁良 | 內(nèi)訓課 | ||
| 主管人員管理技巧 | 袁良 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)經(jīng)理人的職場心態(tài)塑造 | 袁良 | 內(nèi)訓課 | ||
| 跨部門溝通 | 袁良 | 內(nèi)訓課 | ||
| 《猶太商戰(zhàn)》 | 內(nèi)訓課 | |||
| 中國本土版《彼得—德魯克系列管理課程》 | 內(nèi)訓課 | |||
| 高績效團隊 | 李旭升 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何有效激勵員工 | 李旭升 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 | 李旭升 | 內(nèi)訓課 | ||
| 專業(yè)TTT超級訓練———改變命運的力量 | 李旭升 | 內(nèi)訓課 | ||
| 薪酬設計、變革與落地 | 涂方根 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非HR經(jīng)理的HR管理（中級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
| 公司治理結(jié)構(gòu)與中國經(jīng)理人素質(zhì)（中級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效管理（中級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
| 跨國人力資源管理（高級） | 孫越 | 內(nèi)訓課 | ||
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