公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第3頁
課程名稱 講師 課程類型
崗位價值評估與薪酬體系建立 陳松 內(nèi)訓(xùn)課
基于戰(zhàn)略績效的薪酬體系建設(shè) 崔繼長 內(nèi)訓(xùn)課
基于平衡計分卡的戰(zhàn)略規(guī)劃 崔繼長 內(nèi)訓(xùn)課
新常態(tài)下績效管理創(chuàng)新 崔繼長 內(nèi)訓(xùn)課
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理 左京 內(nèi)訓(xùn)課
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 左京 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)勞動爭議的防范技巧 左京 內(nèi)訓(xùn)課
績效管理與薪酬體系設(shè)計 左京 內(nèi)訓(xùn)課
互聯(lián)網(wǎng) 時代的人力資源管理轉(zhuǎn)型 左京 內(nèi)訓(xùn)課
非人力資源的人力資源管理 左京 內(nèi)訓(xùn)課
招聘與面試技巧 左京 內(nèi)訓(xùn)課
“P”出職場威力—PPT制作與商務(wù)呈現(xiàn) 樓劍 內(nèi)訓(xùn)課
敏捷課程設(shè)計與開發(fā) 樓劍 內(nèi)訓(xùn)課
基于行為改變的課程設(shè)計與開發(fā) 樓劍 內(nèi)訓(xùn)課
基于崗位任務(wù)的微課設(shè)計與開發(fā) 樓劍 內(nèi)訓(xùn)課
HOLD住你的經(jīng)驗 ——專家經(jīng)驗萃取與提煉工作坊 樓劍 內(nèi)訓(xùn)課
讓學(xué)習(xí)更有效—TTT中級授課技巧 樓劍 內(nèi)訓(xùn)課
讓學(xué)習(xí)更有趣—TTT初級授課技巧 樓劍 內(nèi)訓(xùn)課
讓學(xué)習(xí)更深入——TTT高級授課技巧 樓劍 內(nèi)訓(xùn)課
金牌商務(wù)禮儀 李泉 內(nèi)訓(xùn)課
公務(wù)員職場禮儀 李泉 內(nèi)訓(xùn)課
教師優(yōu)雅職業(yè)禮儀 李泉 內(nèi)訓(xùn)課
明師之路——PTT專業(yè)培訓(xùn)師技巧訓(xùn)練 徐睿之 內(nèi)訓(xùn)課
禮儀之道 ——職場溝通禮儀訓(xùn)練 徐睿之 內(nèi)訓(xùn)課
基于問題解決的微課程開發(fā)和設(shè)計 徐睿之 內(nèi)訓(xùn)課
左手戰(zhàn)略、右手績效——企業(yè)培訓(xùn)管理核心實務(wù) 徐睿之 內(nèi)訓(xùn)課
五步塑明師——培訓(xùn)師核心技巧訓(xùn)練 徐睿之 內(nèi)訓(xùn)課
COACH+ADDIE 理性回歸 感性演繹 徐睿之 內(nèi)訓(xùn)課
打造卓越培訓(xùn)師—臺前藝術(shù) 徐睿之 內(nèi)訓(xùn)課
打造卓越培訓(xùn)師臺后精準(zhǔn)—基點式課程研發(fā) 徐睿之 內(nèi)訓(xùn)課
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人力資源課程最新專題
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人力資源課程近期公開課
·10-09 北京:全面的績效管理
·10-10 上海:創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理
·10-15 上海:職業(yè)經(jīng)理人能力提升四部曲:領(lǐng)
·10-17 深圳:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·10-17 上海:★教練領(lǐng)導(dǎo)力™ (含
·10-18 北京:【行政管理】行政管理實操訓(xùn)練
·10-18 上海:人力成本管控與組織人效提升
·10-18 上海:★組織人效提升的底層建設(shè):定
·10-18 北京:新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策
·10-19 北京:全面薪酬體系模式設(shè)計(電腦實
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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