公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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人力資源課程全部公開課安排-第628頁
課程名稱 講師 開課地點(diǎn) 價(jià)格 開課時(shí)間
績效考核KPI+BSC及有效激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 丁堅(jiān) 深圳 2500 2010年01月08--09日
績效考核KPI+BSC及有效激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 丁堅(jiān) 上海 2500 2009年12月25--26日
績效考核KPI+BSC及有效激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 丁堅(jiān) 廣州 2500 2009年12月19--20日
企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定執(zhí)行與績效考核、薪酬體系 楊勤 北京 4800 2009年12月10-13日(四天)
企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 王猛 北京 2980 2009年12月12-13日(兩天)
勞動(dòng)合同法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn) 李偉 上海 880 2009年11月28日
企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制暨年終高發(fā)勞動(dòng)爭議問題研討會 魏浩征 上海 1280 2009年12月19日
TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn)營 劉大海 北京 2980 2009年12月27-28日
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營 朱先生 北京 3188 2009年12月18-20日 三天 9:00-16:30
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 田勝波 深圳 2800 2009年12月11-12日
激情戶外野戰(zhàn)體驗(yàn)訓(xùn)練 深圳 380 2009年12月4日
TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)階訓(xùn)練 杜杰 深圳 2800 2009年12月5-6號
平衡計(jì)分卡集團(tuán)戰(zhàn)略管控 秦楊勇 上海 3600 2010年1月15-16日
集團(tuán)戰(zhàn)略執(zhí)行變革管理沙龍 秦楊勇 上海 0 2009年12月4日
《勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研修班》 嚴(yán)正 深圳 3200 2009年12月11-12日
實(shí)用人才測評技術(shù) 林恩 北京 1000 2010年1月14日
實(shí)用人才測評技術(shù) 林恩 上海 1000 2009年12月25日
實(shí)用人才測評技術(shù) 林恩 深圳 1000 2009年12月18日
EXCEL在財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用 陳老師 深圳 2800 2009年12月12-13日
戰(zhàn)略性人力資源管理及年底人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 樂載兵 上海 3200 2010年11月13-14日
戰(zhàn)略性人力資源管理及年底人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 樂載兵 上海 3200 10月30-31日
戰(zhàn)略性人力資源管理及年底人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 樂載兵 深圳 2800 2009 年 11月27-28日
戰(zhàn)略性人力資源管理及年底人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 樂載兵 上海 2800 2009 年 11月13-14日
企業(yè)經(jīng)營全過程預(yù)算管理與績效考核 賈卒 深圳 2500 2010年1月9-10日
企業(yè)經(jīng)營全過程預(yù)算管理與績效考核 賈卒 深圳 2500 2009年12月26-27日
企業(yè)經(jīng)營全過程預(yù)算管理與績效考核 賈卒 廣州 2500 2009年12月12-13日
勝任力(能力素質(zhì))模型的構(gòu)建與運(yùn)用 趙安信 上海 2500 2010年3月20-21日
勝任力(能力素質(zhì))模型的構(gòu)建與運(yùn)用 趙安信 深圳 2500 2010年3月6-7 日
勝任力(能力素質(zhì))模型的構(gòu)建與運(yùn)用 趙安信 廣州 2500 2009年12月5-6日
有效處理客戶的不滿、抱怨、投訴 王老師 北京 1980 2011年1月17-18日
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人力資源課程近期公開課
·11-22 深圳:【行政管理】行政管理實(shí)操訓(xùn)練
·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®:業(yè)務(wù)型
·11-23 深圳:全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)
·11-26 上海:基于核心勝任能力的STAR面試技
·11-27 上海:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·11-27 北京:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-27 北京:全面的績效管理
·11-28 蘇州:員工敬業(yè)度理論和最佳實(shí)踐
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
ttt系列培訓(xùn)課程 文員培訓(xùn)班 物流倉庫管理培訓(xùn) 管理技能培訓(xùn)課程 行政文秘培訓(xùn) 文秘培訓(xùn)班 行政人員培訓(xùn)課程 總經(jīng)理助理培訓(xùn) 生產(chǎn)計(jì)劃培訓(xùn) 企業(yè)行政管理培訓(xùn) 行政培訓(xùn) 倉儲管理培訓(xùn) 秘書培訓(xùn) 行政管理培訓(xùn)課程 文秘培訓(xùn) 九型人格—自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 卓有成效的銷售談判 銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 專業(yè)銷售技能提升訓(xùn)練
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