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人力資源課程全部公開課安排-第263頁
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高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 上海 4600 2015年11月20–21日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 天津 4600 2015年12月24–25日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 蘇州 4600 2015年12月2–3日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 上海 4600 2015年1月21–22日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 上海 4600 2015年10月28–29日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 蘇州 4600 2015年9月9–10日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 上海 4600 2015年8月26–27日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 上海 4600 2015年7月24–25日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 蘇州 4600 2015年6月8–9日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 上海 4600 2015年5月13–14日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 上海 4600 2015年4月13–14日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 北京 4600 2015年3月20–21日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 蘇州 4600 2015年3月18–19日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 蘇州 4500 2014年9月23–24日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 南京 4500 2014年12月11–12日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 上海 4500 2014年10月14–15日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 北京 4500 2014年10月24–25日
高級(jí)招聘與面試技巧 秦蕾 蘇州 4500 2014年11月11–12日
企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)管理 秦蕾 蘇州 4200 2014年12月9–10日
企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)管理 秦蕾 上海 4200 2014年10月30–31日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 南京 4200 2015年6月10–11日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年10月23–24日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年8月26–27日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 北京 4200 2015年7月16–17日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 南京 4200 2015年6月10–11日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年10月23–24日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年8月26–27日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 北京 4200 2015年7月16–17日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 南京 4200 2015年6月10–11日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 裴浜伊 上海 4200 2015年10月23–24日
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人力資源課程近期公開課
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·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®:業(yè)務(wù)型
·11-23 深圳:全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)
·11-26 上海:基于核心勝任能力的STAR面試技
·11-27 上海:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·11-27 北京:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-27 北京:全面的績(jī)效管理
·11-28 蘇州:員工敬業(yè)度理論和最佳實(shí)踐
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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