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現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理中的采購流程與戰(zhàn)略架構(gòu)(3天)
添加時間:2014-10-23      修改時間: 2014-10-23      課程編號:100169069
《現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理中的采購流程與戰(zhàn)略架構(gòu)(3天)》課程大綱
課程背景:

當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云突變,原材料價格大幅波動, 企業(yè)每降低采購成本1%,對企業(yè)利潤增長的貢獻(xiàn)平均為6%以上。因此,控制采購成本對企業(yè)來說意義重大如何實施戰(zhàn)略采購整合供應(yīng)鏈, 如何進(jìn)行采購預(yù)測、計劃、采購法務(wù)及合同管理、取得采購成本降低來化解產(chǎn)品總成本上升的壓力?如何在原材料價格大幅波動的背景下及時調(diào)整采購價格策略并與供應(yīng)商協(xié)商實施?如何與供應(yīng)商溝通并改善交貨質(zhì)量和交貨準(zhǔn)時性?如何通過降低軟硬成本、內(nèi)外成本提升采購價值?如何通過談判來提升采購人員的業(yè)績?…… 采購與供應(yīng)管理流程如何制定,采購戰(zhàn)略如何影響供應(yīng)鏈戰(zhàn)略? 對于這些長期困擾采購工作人士的難題,在本課程中具有10多年實戰(zhàn)經(jīng)驗的資深世界頂級講師將一一帶給您解決思路與方案。

課程大綱:

第一章:如何從戰(zhàn)略的地位來進(jìn)行采購管理
1. 杰克韋爾奇眼中的采購
2. 采購的杠桿作用是什么?
3. 采購的國際化新趨勢及作業(yè)模式
4. 采購部門是如何分工的?
5. Sourcing與 Procurement有什么區(qū)別?各自的角色與定位是什么?Commodity的概念?
6. 直接采購與間接采購有什么區(qū)別?
7. 集權(quán)架構(gòu)與分權(quán)架構(gòu)結(jié)構(gòu)對組織的利弊
8.集團(tuán)采購的地位和作用對組織績效的影響
9.采購所面臨的挑戰(zhàn)有哪些?
10.采購的五大核心任務(wù)
11.如何運用五大核心任務(wù)來提升采購管理體系的建設(shè)?
12.經(jīng)典案例分析:索尼集團(tuán)的采購模式

第二章:采購職能管理
1. 采購管理者需要具備哪些能力?
2. 管理者的主要任務(wù)是什么?
3. 現(xiàn)代企業(yè)采購管理者的類型有哪些?
4. 管理者的管理技能分析模型
5. 組織文化的類型
6. 不同組織文化下采購管理者的角色和責(zé)任有什么不同?
7. 功能型組織的特點
8. 事業(yè)部或?qū)I(yè)型組織的特點
9. 區(qū)域或矩陣型組織的特點
10. 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元架構(gòu)的特點
11.策略-組織結(jié)構(gòu)理論對采購管理者的作用在哪里?
12.實戰(zhàn):在不同的組織下的采購管理重點有哪些?

第三章:采購管理中的預(yù)測方法及一些實用的采購技術(shù)
1.如何制定采購計劃?
2. 采購計劃與預(yù)算如何實施?
3. 采購計劃的變動可能有哪些?
4. 采購計劃變動可能會對企業(yè)產(chǎn)生的影響
5. 大實用定量預(yù)測方法
6. 實用技巧快速提升預(yù)測能力
7. 預(yù)測與采購策略制訂
8.采購目標(biāo)的發(fā)展-CQDS Vs. 7R
9.成本導(dǎo)向的采購供應(yīng)技術(shù)-“定位”
10.采購策略與物料匹配技術(shù)
11.協(xié)同ESI & EPI的價值
12.案例分析:先進(jìn)采購技術(shù)-同步工程

第四章:采購法務(wù)與合同管理
1. 合同是契約嗎?
2. 一個人可以形成合同嗎?
3. 日常的傳真及郵件是合同嗎?
4. 合同的類型
5. 合同關(guān)系的不適用性
6. 合同的主條款與提示性條款
7. 如何區(qū)分合同的標(biāo)的與標(biāo)的物?
8. 標(biāo)的,勞務(wù)與工程項目
9. 價格是所有合同的主要條款嗎?
10. 什么叫合同的履行?
11. 給付義務(wù)與隨付義務(wù)有分別嗎?
12. 格式合同的范圍
13.一些其它的采購人員必備的法務(wù)常識及其簡介
14. .案例分析:某企業(yè)的售后合同糾紛

第五章:采購成本(管理)降低方法及工具大全
1、供應(yīng)商感知模型
2、TCO概念
3、如何降低外部成本
4、如何降低內(nèi)部流程成本
5、如何降低共同成本
6、電子采購在企業(yè)流程中的價值
7、如何了解供應(yīng)商的動機與喜好?
8、最佳標(biāo)桿比價法
9、供應(yīng)商成本模型
10、供應(yīng)商價格戰(zhàn)略
11、ABC作業(yè)成本法
12、供應(yīng)商報價的三種方法
13、價值分析/價值工程如何進(jìn)行運用?
14、ESI供應(yīng)商早期介入法
15、聯(lián)合績效測量
16、分組:如何尋找最適合的成本管理方法?

第六章:談判在成本降低里的作用-談判的背景與策略
1. 談判的定義及其特征
2. 如何運用談判中的資源分配
3. 采購與供應(yīng)談判會經(jīng)歷哪些階段?
4.如何選擇談判的戰(zhàn)略? 
5.什么是采購談判戰(zhàn)略里面最重要的因素
6.采購談判的風(fēng)險
7.案例分析:某全球500強企業(yè)談判戰(zhàn)略的選擇

第七章:如何分析采購談判的環(huán)境與挑戰(zhàn)
1. 采購專業(yè)人員面對的挑戰(zhàn)有哪些?
2. 采購人員如何在談判中實現(xiàn)增值?
3. EPC & PEPC
4.波特五力模型在采購談判中的作用
5. 供應(yīng)商面對采購的三大戰(zhàn)略
6.PESTEL框架
7. SPM模型
8.如何用SPM來為談判進(jìn)行充分準(zhǔn)備?
9. 分組實戰(zhàn):PESTLE或波特五力或SPM的運用

第八章:如何優(yōu)化采購運作流程?
1. 采購管理的基本流程是什么?      
2. 各種采購流程的關(guān)鍵難點在哪里?
3. 如何做好一次性的采購?        
4. 采購流程不合理的后果是什么?
5. 如何編寫采購的崗位說明書?
6. 采購人員的職責(zé)與職能在崗位說明書如何體現(xiàn)?
7. 供應(yīng)鏈中各職能的KPI指標(biāo)應(yīng)是什么?
8. 采購流程中如何管理好利益相關(guān)者?
9. 實戰(zhàn):如何將采購流程合理化?

第九章:如何做好供應(yīng)商的選擇評估與審核?
1. 搜索策略 – 如何選擇合適的供應(yīng)商
2. 成立供應(yīng)商選擇評估的項目組
3. TCO在供應(yīng)商選擇評估中的應(yīng)用
4. 供應(yīng)商選擇與評價的考評因素
5. 供應(yīng)商評估開發(fā)的具體步驟與做法
6. 供應(yīng)商開發(fā)的注意事項
7. 什么是供應(yīng)商商務(wù)審核?要注意什么?
8. 什么是供應(yīng)商系統(tǒng)審核?要注意什么?
9. 什么是供應(yīng)商制程審核?要注意什么?
10. 案例分析:某企業(yè)供應(yīng)商選擇評估績效考核咨詢案例分析

第十章:如何做好供應(yīng)商的分類管理與認(rèn)證過程?
1. 為什么要進(jìn)行采購品項分類?
2. 分散采購好還是集中采購好?
3. 同一物品的單一與多家采購戰(zhàn)略  
4. 關(guān)健物料只有一個供應(yīng)商是最合適的嗎?
5. 如何處理瓶頸物品和日常物品?
6. 如何分析采購供應(yīng)風(fēng)險?
7. 供應(yīng)鏈管理對采購的挑戰(zhàn)?      
8.不同供應(yīng)市場的采購風(fēng)險分析
11. Pareto (帕累托)分類法  
12. ABC的分類
13.產(chǎn)品采購與服務(wù)采購有什么區(qū)別?
14. 供應(yīng)商認(rèn)證的一般程序是什么?需要收集什么材料?
15.供應(yīng)商認(rèn)證時如何做好與供應(yīng)商服務(wù)能力相關(guān)的其他方面的審核,如: NDA、SLA、EHS…


第十一章:供應(yīng)商交期管理與品質(zhì)管控
1. 供應(yīng)商關(guān)系生命周期
2.縮短采購周期的組織保障
3. 供應(yīng)商二次開發(fā) – 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與BPR
4.電子采購與電子采購周期及案例分析
5. 加強預(yù)測 – 減少牛鞭效應(yīng)的影響案例分析
6.庫存管理 – VMI、JIT與Consignment
7.供應(yīng)商關(guān)系發(fā)展
8. 共享的信息平臺
9.供應(yīng)商交期管制措施
10.供應(yīng)鏈計劃管理
11.品質(zhì)的觀念及其發(fā)展
12. 品質(zhì)的理論及其發(fā)展
13. QA與QC的區(qū)別
14. 質(zhì)量變化的觀點
15. 供應(yīng)商品質(zhì)管理16步
16. 改善供應(yīng)商品質(zhì)十大手段
17. 供應(yīng)商物料品質(zhì)管制實施手法
18. 采購品質(zhì)控制應(yīng)檢查項目
18. 采購物料驗證方法協(xié)議
19.不同行業(yè)、國家的品質(zhì)認(rèn)證體系:汽車、醫(yī)藥…
20. 案例分析: 如何幫助供應(yīng)商提升制程與品質(zhì)管控等能力

第十二章:物料控制與庫存管理實務(wù)
² 什么是物料管理及物料控制職能在企業(yè)的價值
² 物料管理的目標(biāo)及物料管理精髓三不政策和八大死穴
² 物料管理的范圍和意義
² 物料管理三大因素結(jié)構(gòu)圖——永信家具制造有限公司
² 物料工程管理-物料分類與編碼及案例分析
² 物料管理執(zhí)行流程與關(guān)系連接圖
² 如何有效控制庫存量?有哪些方法?
² 庫存的控制日程與簡化管理
² 庫存計劃及預(yù)測方法
ü 時間系列分析法:平均值法與移動平均值法
ü 時間系列分析法:指數(shù)平滑法
ü 其他預(yù)測方法
² 經(jīng)濟(jì)訂購批量(EOQ)與安全庫存的設(shè)定
² 產(chǎn)成品,半成品,原材料,低值易耗品的系統(tǒng)管理與現(xiàn)場管理
² BOM管理與維護(hù)
² 庫存周轉(zhuǎn)率與評價庫存有效性的指標(biāo)


《現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理中的采購流程與戰(zhàn)略架構(gòu)(3天)》所屬分類
生產(chǎn)管理

《現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理中的采購流程與戰(zhàn)略架構(gòu)(3天)》所屬專題
采購與供應(yīng)商管理物流供應(yīng)鏈管理、流程管理、采購管理培訓(xùn)供應(yīng)鏈培訓(xùn)、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓(xùn)、物流管理實務(wù)、戰(zhàn)略供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)、戰(zhàn)略決策、流程建設(shè)、采購成本培訓(xùn)流程變革管理培訓(xùn)、供應(yīng)鏈管理下的庫存控制與倉庫管理
《現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理中的采購流程與戰(zhàn)略架構(gòu)(3天)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師陳亮老師簡介
陳亮
陳亮
團(tuán)隊管理與成長顧問、營銷管理顧問、團(tuán)隊開發(fā)與訓(xùn)練導(dǎo)師、TTT培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格認(rèn)證、OTE組織人才開發(fā)培訓(xùn)師、TTD團(tuán)隊開發(fā)式訓(xùn)練培訓(xùn)師,并經(jīng)受專業(yè)的教練技術(shù)系統(tǒng)訓(xùn)練榮任MCC(Management Coach Course管理教練)及RCC(Registered Corporate Coach企業(yè)教練),接受大量的心理學(xué)、NLP、NLP簡快療法、催眠療法、九型人格等課程研修與學(xué)習(xí),中華講師網(wǎng)、總裁培訓(xùn)網(wǎng)等全國30多家咨詢機構(gòu)及培訓(xùn)中心特聘培訓(xùn)師。
 實踐/學(xué)術(shù)背景
陳亮先生有著豐富的營銷與管理經(jīng)驗,曾持續(xù)在醫(yī)療行業(yè)某知名企業(yè)(涉及生產(chǎn)、全國分銷、進(jìn)出口貿(mào)易)從事一線銷售代表、區(qū)域營銷管理、市場管理、人力資源、組織變革等基層及高管工作,后轉(zhuǎn)型成為知名咨詢機構(gòu)培訓(xùn)師、高級合伙人,期間從事房地產(chǎn)業(yè)工作,調(diào)研了大量的地產(chǎn)企業(yè)、樓盤及銷售人員,F(xiàn)為職業(yè)培訓(xùn)師、項目運營顧問。
經(jīng)過系統(tǒng)的心理學(xué)專業(yè)與工商管理專業(yè)研習(xí)后,結(jié)合多年的管理與營銷工作實踐,成功開發(fā)出管理與營銷實戰(zhàn)課程,在培訓(xùn)中廣受企業(yè)與學(xué)員歡迎:華為(IT產(chǎn)品龍頭企業(yè),繼2005年起,連續(xù)二十余期團(tuán)隊課程);蜂星電訊(運營商產(chǎn)品集團(tuán)企業(yè),繼2007年起,連續(xù)12期營銷與團(tuán)隊管理課程);和天集團(tuán)(IT產(chǎn)品集團(tuán)化分銷公司,2009年營銷團(tuán)隊顧問);東大智能(交通系統(tǒng)IT與工程公司,2010年內(nèi)部管理顧問)。為保證課程切合當(dāng)前企業(yè)實際情況,一直與企業(yè)保持伙伴式服務(wù):多次參與了企業(yè)管理咨詢與顧問團(tuán)隊服務(wù);多次主持與課題關(guān)聯(lián)的研討會、銷售團(tuán)隊管理、品牌運作等具體工作。
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