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人力資源課程全部公開(kāi)課安排-第516頁(yè)
課程名稱 講師 開(kāi)課地點(diǎn) 價(jià)格 開(kāi)課時(shí)間
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年06月30日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年06月09日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年05月26日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年05月12日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年04月21日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年04月07日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年03月24日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年03月10日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年02月25日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年02月11日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2012年01月07日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年12月18日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年11月27日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年11月13日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年10月30日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年10月16日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年09月25日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年08月21日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年09月11日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年08月07日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年07月24日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年07月10日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年06月26日
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理專家認(rèn)證（CHRMP） 廣州 6800 2011年06月12日
企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與薪酬分配體系設(shè)計(jì)高級(jí)實(shí) 嚴(yán)曉風(fēng) 北京 3800 2011年6月17-19日
《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠 鐘永棣 深圳 2500 2011年8月5--6日
《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠 鐘永棣 上海 2500 2011年7月29--30日
《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠 鐘永棣 深圳 2500 2011年6月24--25日
如何設(shè)計(jì)內(nèi)部公平外部具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與激勵(lì)系 朱會(huì)友 廣州 2800 2011年6月25-26日
如何設(shè)計(jì)內(nèi)部公平外部具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與激勵(lì)系 朱會(huì)友 深圳 2800 2011年6月18-19日
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人力資源課程近期公開(kāi)課
·11-22 深圳:【行政管理】行政管理實(shí)操訓(xùn)練
·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®：業(yè)務(wù)型
·11-23 深圳:全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)（電腦實(shí)
·11-26 上海:基于核心勝任能力的STAR面試技
·11-27 上海:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·11-27 北京:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-27 北京:全面的績(jī)效管理
·11-28 蘇州:員工敬業(yè)度理論和最佳實(shí)踐
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(yáng)（深圳）:PPT制作技巧提升
·楊陽(yáng)（深圳）:PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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