公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第14頁
課程名稱 講師 課程類型
《新入職員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《從校園人到企業(yè)人》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《職業(yè)心態(tài)及高效溝通技巧》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《職場壓力和情緒管理》內(nèi)容簡介 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《新員工職業(yè)化塑造》課程介紹 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《塑造陽光心態(tài), 贏在職場》課程介紹 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《企業(yè)變革中的員工自我成長》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《快樂工作,幸福生活》課程介紹 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《招聘面試技術(shù)》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《招聘面試技術(shù)》大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
 《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
高效招聘面試技巧 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《BEI行為事件面試技巧》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
2015年全國招聘形勢分析及對策 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《如何建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系》課程介紹 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系的建立》大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程介紹 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《人力資源管理者的角色認(rèn)知》課程介紹 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)技巧》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《21世紀(jì)人力資源角色的重新定位》課程介紹 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《新勞動合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動用工 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避》課程大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《人力資源法律知識及風(fēng)險防范》大綱 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《新勞動合同法》下的企業(yè)用工風(fēng)險與應(yīng)對策略 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《勞動合同法修正案》和《勞動爭議最新司法解釋》與人 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
80、90員工管理和勞動糾紛處理 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
員工績效考核與績效面談輔導(dǎo) 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
《有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工 安新強 內(nèi)訓(xùn)課
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人力資源課程最新專題
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人力資源課程近期公開課
·11-19 北京:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·11-20 北京:企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實
·11-20 上海:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-20 上海:課程開發(fā)與設(shè)計
·11-21 上海:★團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力®沙盤模
·11-21 上海:凝心聚力—從個人領(lǐng)導(dǎo)力到團(tuán)隊
·11-22 深圳:【行政管理】行政管理實操訓(xùn)練
·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®:業(yè)務(wù)型
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
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