公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第47頁
人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第47頁
課程名稱 講師 課程類型
培訓(xùn)體系建立與效果考核 趙斌 內(nèi)訓(xùn)課
非HR 經(jīng)理的HR 管理 趙斌 內(nèi)訓(xùn)課
TTT培訓(xùn)大綱 趙斌 內(nèi)訓(xùn)課
員工高效溝通與職業(yè)化心態(tài)訓(xùn)練 徐旭東 內(nèi)訓(xùn)課
卓有成效的員工激勵技巧 方南 內(nèi)訓(xùn)課
目標(biāo)管理與計劃控制 方南 內(nèi)訓(xùn)課
目標(biāo)管理與績效考核 方南 內(nèi)訓(xùn)課
經(jīng)理人管理績效倍增技術(shù) 方南 內(nèi)訓(xùn)課
職業(yè)經(jīng)理人的五才攻略 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管 方南 內(nèi)訓(xùn)課
TTT——課程設(shè)計與開發(fā) 方南 內(nèi)訓(xùn)課
“經(jīng)驗”管理——沉淀企業(yè)核心競爭能力的方法 何理 內(nèi)訓(xùn)課
職業(yè)規(guī)劃與人生設(shè)計 何理 內(nèi)訓(xùn)課
工作總結(jié)與呈現(xiàn) 何理 內(nèi)訓(xùn)課
職業(yè)化素養(yǎng)—賣產(chǎn)品不如賣自己 何理 內(nèi)訓(xùn)課
崗位職責(zé)與職能認知 何理 內(nèi)訓(xùn)課
階段性目標(biāo)達成評估方法與員工去留管理 何理 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)文化建設(shè)和團隊管理 李建華 內(nèi)訓(xùn)課
TTT—培訓(xùn)師培訓(xùn)課程 李晴 內(nèi)訓(xùn)課
一線主管技能提升訓(xùn)練課程 李晴 內(nèi)訓(xùn)課
醫(yī)院薪酬管理與績效考評 李琴 內(nèi)訓(xùn)課
如何預(yù)防招聘過程中的勞動糾紛 李會華 內(nèi)訓(xùn)課
過六關(guān) 選人才——招聘流程管控 李會華 內(nèi)訓(xùn)課
《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實 李會華 內(nèi)訓(xùn)課
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀及應(yīng)對策略 李會華 內(nèi)訓(xùn)課
如何系統(tǒng)預(yù)防員工勞動爭議 李會華 內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實施 婁萌 內(nèi)訓(xùn)課
如何用績效管理提升部門業(yè)績 婁萌 內(nèi)訓(xùn)課
NLP情緒和壓力管理 李根穩(wěn) 內(nèi)訓(xùn)課
工作分析、績效考核、薪酬設(shè)計高級研修班 婁萌 內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理體系的構(gòu)建與實施 婁萌 內(nèi)訓(xùn)課
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人力資源課程最新專題
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人力資源課程近期公開課
·12-28 北京:全面的績效管理
·12-20 北京:人力資源管理全方位
·12-20 北京:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·12-19 上海:逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工
· 12-19 上海:TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營
·12-18 北京:人力成本管控與組織人效提升
·12-17 蘇州:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·12-17 深圳:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
· 12-15 深圳:崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)
·12-14 廣州:股權(quán)激勵:用動態(tài)體系激活核心
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
最新專題
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