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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 首席招聘官 | 劉向明 | 北京 | 4880 | 2014年11月19–20日 |
| 成功的培訓需求調(diào)研 | 上海 | 1280 | 2014年11月28–29日 | |
| 成功的培訓需求調(diào)研 | 上海 | 1280 | 2014年12月26–27日 | |
| 中國員工關(guān)系論壇 | 廣州 | 2000 | 2014年12月17日 | |
| 中國員工關(guān)系論壇 | 廈門 | 2000 | 2014年12月20日 | |
| 中國員工關(guān)系論壇 | 上海 | 2000 | 2014年12月19日 | |
| 中國員工關(guān)系論壇 | 北京 | 2000 | 2014年12月18日 | |
| 情緒調(diào)節(jié)與壓力管理 | 王梓恒 | 北京 | 1980 | 2014年11月18日 |
| 《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作 | 楊衛(wèi)華 | 青島 | 2800 | 2014年12月12–13日 |
| 《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作 | 楊衛(wèi)華 | 青島 | 2800 | 2015年1月17–18日 |
| 《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作 | 楊衛(wèi)華 | 上海 | 2800 | 2014年12月19–20日 |
| 課程開發(fā)與教學設(shè)計 | 洪老師 | 上海 | 3000 | 2014年12月16日 |
| 情商修練與影響力提升 | 王梓恒 | 杭州 | 1800 | 2014年12月13日 |
| 培訓需求分析與年度培訓計劃制定 | 吳滃垚 | 深圳 | 1800 | 2014年11月14日 |
| 人力資源如何成為業(yè)務(wù)伙伴 | 何老師 | 北京 | 5800 | 2015年4月9–10日 |
| 人力資源如何成為業(yè)務(wù)伙伴 | 何老師 | 上海 | 5800 | 2015年10月22–23日 |
| 人力資源如何成為業(yè)務(wù)伙伴 | 何老師 | 上海 | 4800 | 2014年11月12–13日 |
| 企業(yè)人才體系的構(gòu)建與培訓實施管理 | 葛軍 | 福州 | 880 | 2014年11月11日 |
| 入職、在職、離職風險控制實戰(zhàn)訓練營 | 北京 | 4850 | 2014年11月14–16日 | |
| 交互式培訓 | 哈羅德.斯托 | 杭州 | 9800 | 2014年11月17–18日 |
| 交互式培訓 | 哈羅德.斯托 | 北京 | 9800 | 2014年11月20–21日 |
| 績效提升創(chuàng)造商業(yè)價值 | 哈羅德.斯托 | 杭州 | 14800 | 2014年11月11–13日 |
| 績效提升創(chuàng)造商業(yè)價值 | 哈羅德.斯托 | 北京 | 14800 | 2014年11月24–26日 |
| 第五力打造高績效4D團隊 | 鄧臻 | 北京 | 12000 | 2014年11月27–29日 |
| 金牌面試官—招聘管理與面試技巧 | 朱紅軍 | 上海 | 1050 | 2014年12月26日 |
| 金牌面試官—招聘管理與面試技巧 | 朱紅軍 | 上海 | 2800 | 2014年12月3日 |
| 超越培訓風暴—首屆中國績效提升系統(tǒng)千人論壇 | 哈羅德& | 杭州 | 1200 | 2014年11月15日 |
| 現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ) | 北京 | 6000 | 2014年11月19–21日 | |
| 熱情與靈感：培訓師再精進的策略與方法 | 楊天穎 | 深圳 | 4880 | 2015年3月24–25日 |
| 熱情與靈感：培訓師再精進的策略與方法 | 楊天穎 | 深圳 | 2480 | 2015年1月7日 |
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