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人力資源課程全部公開課安排-第245頁

課程名稱	講師	開課地點(diǎn)	價(jià)格	開課時(shí)間
熱情與靈感：培訓(xùn)師再精進(jìn)的策略與方法	楊天穎	深圳	4880	2015年3月24–25日
熱情與靈感：培訓(xùn)師再精進(jìn)的策略與方法	楊天穎	深圳	2480	2015年1月7日
熱情與靈感：培訓(xùn)師再精進(jìn)的策略與方法	楊天穎	深圳	2480	2014年12月10日
績效改進(jìn)技術(shù)		蘇州	1380	2014年11月28日
勞動(dòng)法應(yīng)用實(shí)務(wù)（崗位）專業(yè)培訓(xùn)班		北京	980	2014年12月5日
醫(yī)院績效考核方案設(shè)計(jì)實(shí)操特訓(xùn)班	裘老師	�？�	3080	2014年12月25–28日
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理與人才的選育用留實(shí)戰(zhàn)特		北京	3800	2014年11月15–16日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	宋先生	北京	1980	2014年12月19日
點(diǎn)十成金：巔峰績效訓(xùn)練營	劉白蘭	北京	3880	2014年12月5–6日
培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化	唐漢英	無錫	1280	2014年11月12日
有效激勵(lì)機(jī)制的建立		武漢	3000	2015年3月2–3日
有效激勵(lì)機(jī)制的建立		廣州	3000	2015年11月26–27日
有效激勵(lì)機(jī)制的建立		上海	3000	2015年7月28–29日
有效激勵(lì)機(jī)制的建立		武漢	3000	2014年11月12–13日
基于平衡積分卡的KPI提煉與應(yīng)用		上海	3000	2015年5月15–16日
基于平衡積分卡的KPI提煉與應(yīng)用		廣州	3000	2015年9月17–18日
基于平衡積分卡的KPI提煉與應(yīng)用		上海	3000	2015年9月3–4日
基于平衡積分卡的KPI提煉與應(yīng)用		上海	3000	2014年12月2–3日
工作分析和工作說明書		上海	3000	2015年4月23–24日
工作分析和工作說明書		廣州	3000	2015年8月20–21日
工作分析和工作說明書		上海	3000	2015年8月19–20日
工作分析和工作說明書		武漢	3000	2015年1月30–31日
人力資源總監(jiān)（CHO）創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級研修班		北京	36000	2014年11月19日
熱情與靈感：培訓(xùn)師再精進(jìn)的策略與方法	楊天穎	深圳	2480	2014年12月10日
招聘專家系列課程		杭州	4800	2014年11月28–29日
戰(zhàn)略人力資源管理與優(yōu)秀人才的選育用留		北京	3000	2014年11月15–16日
高效招聘與面試技巧提升	錢慶濤	深圳	540	2014年11月14日
房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績效管理實(shí)戰(zhàn)演練	尹浩然	北京	3600	2014年12月6–7日
DTP—課程開發(fā)	何焰	珠海	1800	2014年11月29日
基于企業(yè)知識管理的現(xiàn)代企業(yè)檔案管理 ——《企業(yè)	博文	北京	3200	2014年12月5–6日