公開課 內(nèi)訓課 培訓師
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人力資源課程內(nèi)訓課-第132頁
課程名稱 講師 課程類型
電話禮儀培訓 陳一嘉 內(nèi)訓課
百貨業(yè)服務禮儀培訓 陳一嘉 內(nèi)訓課
醫(yī)療服務禮儀規(guī)范與溝通 陳一嘉 內(nèi)訓課
物業(yè)公司服務人員禮儀培訓詳細方案 陳一嘉 內(nèi)訓課
房地產(chǎn)行業(yè)禮儀培訓 陳一嘉 內(nèi)訓課
電力優(yōu)質(zhì)服務培訓 陳一嘉 內(nèi)訓課
電信營業(yè)廳服務禮儀培訓 陳一嘉 內(nèi)訓課
銀行服務業(yè)禮儀與規(guī)范 陳一嘉 內(nèi)訓課
政 務 禮 儀 陳一嘉 內(nèi)訓課
商務禮儀公開課 陳一嘉 內(nèi)訓課
會議系統(tǒng)——團隊管理的核武器 崔景福 內(nèi)訓課
服裝鞋帽行業(yè)TQM質(zhì)量管理(管理層課程) 鮑羽 內(nèi)訓課
服裝鞋帽行業(yè)現(xiàn)場5S/6S應用與實施(全員課程) 鮑羽 內(nèi)訓課
服裝鞋帽行業(yè)IE工業(yè)工程――效率改善的利器(全員課 鮑羽 內(nèi)訓課
服裝鞋帽生產(chǎn)業(yè)的激勵與情感管理(管理層課程) 鮑羽 內(nèi)訓課
服裝鞋帽生產(chǎn)業(yè)的選人用人留人篇(企業(yè)高層領導課程) 鮑羽 內(nèi)訓課
服裝鞋帽生產(chǎn)業(yè)的領導藝術 (管理層課程) 鮑羽 內(nèi)訓課
服裝鞋帽生產(chǎn)業(yè)的人本管理(管理層課程) 鮑羽 內(nèi)訓課
TTT——培訓師培訓大綱 唐惠玲 內(nèi)訓課
TTT之——課程開發(fā) 唐惠玲 內(nèi)訓課
非人力資源的人力資源管理 唐惠玲 內(nèi)訓課
績效管理與考核 唐惠玲 內(nèi)訓課
績效管理要點解析 唐惠玲 內(nèi)訓課
《全模塊人力資源管理強化》 唐惠玲 內(nèi)訓課
全模塊人力資源管理技能培訓之 《人力資源規(guī)劃》二天 唐惠玲 內(nèi)訓課
新《勞動合同法》重點案例分析 唐惠玲 內(nèi)訓課
新《勞動合同法》重點案例分析 唐惠玲 內(nèi)訓課
培訓管理 唐惠玲 內(nèi)訓課
高效招聘與面試技巧 唐惠玲 內(nèi)訓課
全模塊人力資源管理強化 唐惠玲 內(nèi)訓課
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人力資源課程近期公開課
·03-19 上海:延遲退休實操細則深度剖析與用
·03-19 上海:員工手冊(規(guī)章制度)的修訂和
·03-20 上海:HR必須掌握最頭疼200疑難問題
·03-20 上海:調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風險
·03-21 廣州:基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選
·03-21 廣州:TTT培訓師全面提升特訓營
·03-21 上海:協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑
·03-21 深圳:低效不勝任工作與單方解除風險
·03-21 杭州:全面薪酬體系與獎金設計、預算
·03-22 北京:TD實戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗
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·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
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·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
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