公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第132頁
人力資源課程內(nèi)訓(xùn)課-第132頁
課程名稱 講師 課程類型
電話禮儀培訓(xùn) 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
百貨業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn) 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
醫(yī)療服務(wù)禮儀規(guī)范與溝通 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
物業(yè)公司服務(wù)人員禮儀培訓(xùn)詳細(xì)方案 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
房地產(chǎn)行業(yè)禮儀培訓(xùn) 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn) 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
電信營業(yè)廳服務(wù)禮儀培訓(xùn) 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
銀行服務(wù)業(yè)禮儀與規(guī)范 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
政 務(wù) 禮 儀 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
商務(wù)禮儀公開課 陳一嘉 內(nèi)訓(xùn)課
會議系統(tǒng)——團隊管理的核武器 崔景福 內(nèi)訓(xùn)課
服裝鞋帽行業(yè)TQM質(zhì)量管理(管理層課程) 鮑羽 內(nèi)訓(xùn)課
服裝鞋帽行業(yè)現(xiàn)場5S/6S應(yīng)用與實施(全員課程) 鮑羽 內(nèi)訓(xùn)課
服裝鞋帽行業(yè)IE工業(yè)工程――效率改善的利器(全員課 鮑羽 內(nèi)訓(xùn)課
服裝鞋帽生產(chǎn)業(yè)的激勵與情感管理(管理層課程) 鮑羽 內(nèi)訓(xùn)課
服裝鞋帽生產(chǎn)業(yè)的選人用人留人篇(企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)課程) 鮑羽 內(nèi)訓(xùn)課
服裝鞋帽生產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) (管理層課程) 鮑羽 內(nèi)訓(xùn)課
服裝鞋帽生產(chǎn)業(yè)的人本管理(管理層課程) 鮑羽 內(nèi)訓(xùn)課
TTT——培訓(xùn)師培訓(xùn)大綱 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
TTT之——課程開發(fā) 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
非人力資源的人力資源管理 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
績效管理與考核 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
績效管理要點解析 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
《全模塊人力資源管理強化》 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
全模塊人力資源管理技能培訓(xùn)之 《人力資源規(guī)劃》二天 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
新《勞動合同法》重點案例分析 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
新《勞動合同法》重點案例分析 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
培訓(xùn)管理 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
高效招聘與面試技巧 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
全模塊人力資源管理強化 唐惠玲 內(nèi)訓(xùn)課
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人力資源課程近期公開課
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·11-20 北京:企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實
·11-20 上海:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-20 上海:課程開發(fā)與設(shè)計
·11-21 上海:★團隊領(lǐng)導(dǎo)力®沙盤模
·11-21 上海:凝心聚力—從個人領(lǐng)導(dǎo)力到團隊
·11-22 深圳:【行政管理】行政管理實操訓(xùn)練
·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®:業(yè)務(wù)型
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·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
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·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練
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