公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 全部公開課安排 >> 人力資源課程全部公開課安排-第42頁
人力資源課程全部公開課安排-第42頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 成都 3500 2021年4月23日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 廣州 3500 2021年12月19日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 上海 3500 2021年11月12日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 成都 3500 2021年9月24日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 深圳 3500 2021年9月17日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 北京 3500 2021年8月13日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 廣州 3500 2021年6月18日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 上海 3500 2021年6月11日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 深圳 3500 2021年5月21日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 北京 3500 2020年7月16日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 深圳 3500 2020年2月28日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 上海 3500 2020年12月11日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 北京 3500 2020年10月22日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 深圳 3500 2020年8月28日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 上海 3500 2020年6月5日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 北京 3500 2020年4月16日
泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及 洪老師 北京 3500 2019年12月12日
基于行動學習的問題解決 謝言川 杭州 3800 2019年11月29–30日
薪酬體系設計與管理 鄧雨薇 杭州 3800 2019年11月1–2日
管理者自我認知意識提升—中層管理人員培育 黃中原 廣州 3800 2019年10月19–20日
走進華為學管理企業(yè)文化、流程變革與干部管理之 深圳 16800 2019年11月21–22日
明師之路——TTT專業(yè)培訓師技巧訓練 徐睿之 上海 3980 2019年10月28–29日
VUCA時代企業(yè)實效培訓與培訓規(guī)劃 王老師 上海 4200 2019年11月8–9日
向華為學習:激發(fā)組織活力的價值創(chuàng)造、評價與分 劉文超、馬 上海 168000 2019年11月8–10日
向華為學習:激發(fā)組織活力的價值創(chuàng)造、評價與分 劉文超、馬 深圳 168000 2019年10月11–13日
心理學在管理中的運用 許先生 北京 1980 2019年10月17日
股權分配攻略—股權合伙、股權激勵、股權投融資 高女士 北京 1980 2019年10月16日
企業(yè)股權激勵實戰(zhàn)—留駐、吸引、激勵核心人才 何志聰 北京 2300 2019年10月25日
不確定性背景下的五星領導力修煉 包季鳴 北京 2300 2019年10月18日
九型人格與團隊管理 劉上 北京 2300 2019年10月25日
共22363條 30條/頁 首頁 上一頁 ... 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 ... 下一頁 尾頁
1-11】【12-22】【23-3334-4445-55】【56-66】【67-77】【78-88】【89-99】【100-110】【111-121】【122-132】【133-143】【144-154】【155-165】【166-176】【177-187】【188-198】【199-209】【210-220】【221-231】【232-242】【243-253】【254-264】【265-275】【276-286】【287-297】【298-308】【309-319】【320-330】【331-341】【342-352】【353-363】【364-374】【375-385】【386-396】【397-407】【408-418】【419-429】【430-440】【441-451】【452-462】【463-473】【474-484】【485-495】【496-506】【507-517】【518-528】【529-539】【540-550】【551-561】【562-572】【573-583】【584-594】【595-605】【606-616】【617-627】【628-638】【639-649】【650-660】【661-671】【672-682】【683-693】【694-704】【705-715】【716-726】【727-737】【738-746
全部公開課安排分類導航
辦公技能
人力資源
財務稅務
生產(chǎn)管理
市場營銷
戰(zhàn)略管理
研發(fā)項目
勞動法規(guī)
綜合管理
采購供應鏈
特色課程
國際貿(mào)易
>>> 查看近期公開課安排
人力資源課程最新專題
ttt系列培訓課程 文員培訓班 文秘培訓班 總經(jīng)理助理培訓 秘書培訓 行政管理培訓課程 文秘培訓 員工快樂管理 薪酬體系設計與管理 呼叫中心培訓師培育CNCCA培 KPI 培訓講師培訓 新員工培訓 企業(yè)內(nèi)訓師成長訓練 薪資績效培訓 人事管理技巧 人員選聘技術 人力資源管理 績效考核與薪酬體系 組織行為變革培訓
人力資源課程近期公開課
·11-22 深圳:【行政管理】行政管理實操訓練
·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®:業(yè)務型
·11-23 深圳:全面薪酬體系模式設計(電腦實
·11-26 上海:基于核心勝任能力的STAR面試技
·11-27 上海:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·11-27 北京:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-27 北京:全面的績效管理
·11-28 蘇州:員工敬業(yè)度理論和最佳實踐
人力資源課程相關內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設
·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
最新專題
ttt系列培訓課程 文員培訓班 物流倉庫管理培訓 管理技能培訓課程 行政文秘培訓 文秘培訓班 行政人員培訓課程 總經(jīng)理助理培訓 生產(chǎn)計劃培訓 企業(yè)行政管理培訓 行政培訓 倉儲管理培訓 秘書培訓 行政管理培訓課程 文秘培訓 九型人格—自我認知與領導 企業(yè)戰(zhàn)略管理 卓有成效的銷售談判 銷售團隊建設與管理 專業(yè)銷售技能提升訓練
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 494 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×